(Junior) HR Manager Operations (m/w/d) Mitte-Ost

Hermes Germany GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Hermes Germany GmbH sucht einen (Junior) HR Manager Operations für Berlin. Der erfolgreiche Kandidat wird für die Steuerung des Recruiting-Prozesses verantwortlich sein und eng mit unseren Hiring Managern zusammenarbeiten. Durch die Einbringung regionaler Expertise wird eine moderne HR-Arbeit sichergestellt. Ein facettenreicher Arbeitsplatz erwartet Sie in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen

Umfangreiches Weiterbildungsangebot

Hermes-JobRad

Personalrabatte auf das Sortiment der Otto-Group

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich.
• Vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Nachweisliche Erfolge im Recruiting.

Aufgaben

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
• Mitgestaltung moderner HR-Arbeit in crossfunktionalen Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Recruiting

Strukturierte Arbeitsweise

Reisebereitschaft

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium

Jobbeschreibung

(Junior) HR Manager Operations (m/w/d) Mitte-Ost

Vor 2 Tagen Gehören Sie zu den ersten 25 Bewerber:innen.

Wir packen die Dinge mit Köpfchen an, damit jedes Paket zur richtigen Zeit am richtigen Ort ankommt. Bei uns warten täglich wechselnde Herausforderungen auf dich. Denn als zweitgrößter deutscher Paketdienst sorgen wir mit unserem flächendeckenden Logistiknetz, neuester Technik und über 6.000 Mitarbeiter*innen dafür, dass jeden Tag mehrere Millionen Pakete genau dort ankommen, wo sie bereits erwartet werden.

Aufgaben

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ansprache erfahrener Expert*innen und Führungskräfte bis zum erfolgreichen Onboarding kaufmännischer Talente in den betreuten Regionen
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Hiring Manager*innen, kompetente Beratung in allen Prozessschritten und gemeinsame Entscheidungsfindung
• Kenntnis der Bedürfnisse der Zielgruppen und aktive Einbringung regionaler Expertise in die Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Employer Branding-Strategie
• Erste Anlaufstelle für operative Personalthemen, sichere Umsetzung und rechtlich fundierte Lösungen bei komplexen Fällen
• Mitgestaltung moderner, kundenorientierter HR-Arbeit in crossfunktionalen Projekten
• Prozessoptimierung und Vorantreiben der Digitalisierung unserer HR-Prozesse

Profil

• Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder abgeschlossenes Studium mit mindestens 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich
• Kommunikationsstärke, gewinnendes Auftreten und nachweisliche Erfolge im Recruiting
• Vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse bei komplexen Sachverhalten
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B

Wir bieten

• Einsatz führender Technologien und agiler Prozesse
• Arbeit bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber mit offener und kooperativer Unternehmenskultur
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Hermes-JobRad, Vollkaskoversicherung und Mobilitätsgarantie für dein Rad
• Personalrabatte auf das Sortiment der Otto-Group

Die Hermes Gruppe bietet vielseitige Arbeitsplätze mit langfristigen Perspektiven in einer sicheren, zukunftsorientierten Branche. Wir sind international tätig und fördern eine multikulturelle Arbeitsatmosphäre. Unsere Wertschätzung gilt allen Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Logistik bewegt die Welt – beweg dich mit!

Important note

Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse können leider nicht berücksichtigt werden.