(Junior) HR Manager (m/w/d)

FLH GmbH; Leipzig; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches HR-Unternehmen in Leipzig sucht einen HR-Mitarbeiter (m/w/d) zur Unterstützung im Bewerbermanagement und in verschiedenen HR-Projekten. Sie profitieren von umfassenden Einblicken und Perspektiven zur Karriere- und persönlichen Weiterentwicklung. Ein freundliches Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits wird Ihnen geboten, einschließlich Homeoffice-Möglichkeiten und flexibler Arbeitszeitgestaltung.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Fitnessstudiokooperation

Bike-Leasing

Kaffee-, Obst- und Schoko-Flatrate

Moderne Ausrüstung

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium und Interesse an HR-Themen.
• Erste Erfahrung im HR- Bereich von Vorteil.
• Sichere Kommunikation in Wort und Schrift (Deutsch).

Aufgaben

• Verantwortlich für das Bewerbermanagement und Kommunikation mit Bewerbern.
• Koordination von Videocalls und Unterstützung bei Interviews.
• Einblick in verschiedene Bereiche und Begleitung von Projekten.

Kenntnisse

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsstärke

Kunden- und Dienstleistungsorientierung

Teamfähigkeit

Empathie

Zuverlässigkeit

Diskretion

MS-Office Kenntnisse

Sehr gute Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium

Jobbeschreibung

Diese Aufgaben erwarten Dich

• Du bist verantwortlich für das gesamte Bewerbermanagement (Kommunikation mit Bewerbern, externen Dienstleistern und internen Stakeholdern)
• Um unseren Bewerbern die bestmögliche Experience zu bieten, sorgst Du für eine schnelle Koordination von Videocalls und unterstützt bei der Durchführung von Interviews
• Du erhältst Einblick in verschiedene Bereiche und begleitest eigenständig Projekte, wie z.B. die Einführung einer neuen HR-Software
• Neben der Personalgewinnung unterstützt Du ebenso beim Onboarding von neuen sowie der Betreuung bestehender Mitarbeitern
• Du unterstützt zudem bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungs- und Zusatzvereinbarungen, bearbeitest Ein- und Austritte sowie interne Veränderungen
• Du übernimmst die Verantwortung für die Mitarbeiterakten, einschließlich der Erfassung relevanter Daten in der digitalen Personalakte
• Du erstellst Arbeitszeugnisse, Statistiken und Auswertungen
• Durch das Einbringen deiner Ideen gestaltest bzw. optimierst du stetig unsere internen Prozesse und Abläufe

Initiativbewerbung

Damit begeisterst Du uns

• Du hast Deine Ausbildung oder Dein Studium abgeschlossen und hast großes Interesse an HR-Themen, idealerweise hast Du schon erste Erfahrung im HR gesammelt
• Du verfügst über ein hohes Organisationstalent, Kommunikationsstärke und bist außerordentlich kunden- und dienstleistungsorientiert
• Du gehst offen und herzlich auf Menschen zu und Empathie ist eine Deiner größten Stärken
• Du kommunizierst gerne, vor allem am Telefon und per Mail, und behältst auch in kniffligen Situationen einen kühlen Kopf
• Überdurchschnittliche Zuverlässigkeit und Diskretion prägen deinen Charakter
• Du hast Freude an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung im Team
• Der sichere Umgang mit MS-Office (Excel, Word und PowerPoint) ist für Dich selbstverständlich
• Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse

Darauf kannst Du Dich freuen

• Du bekommst Einblick in alle Themen rund um HR und Recruiting
• Sehr gute Karriereperspektiven sowie die Chance auf fachliche & persönliche Weiterentwicklung
• Spaß & Freude an der Arbeit mit vielen Benefits - z.B. bAV, Fitnessstudiokooperation, Bike-Leasing, Kaffee-, Obst-& Schoko-Flat
• Die Möglichkeit im Sektor Digitalisierung mitzugestalten und spannende Herausforderungen zu lösen
• Die Möglichkeit, abteilungsübergreifende Themen mitzugestalten und voranzutreiben
• Ein agiles Umfeld, um neue Ideen zu entwickeln und einen persönlichen Einfluss auszuüben
• Modernes & professionelles Equipment
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice-Möglichkeiten, um Dir eine optimale Work-Life-Balance zu gewähren