(Junior) HR Manager (m/w/d)

FLH MEDIA DIGITAL; Leipzig; Hybrid; EUR 30.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes HR-Unternehmen in Leipzig sucht engagierte Unterstützung im Bereich Bewerbermanagement. Du bist für die Kommunikation mit Bewerbern und internen Stakeholdern verantwortlich und begleitest spannende HR-Projekte. Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen im HR gesammelt und genießt es, mit Menschen zu arbeiten. Das Unternehmen bietet umfassende Entwicklungen, flexible Arbeitszeitgestaltung und viele Benefits.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Fitnessstudiokooperation

Bike-Leasing

Kaffee-, Obst- & Schoko-Flat

Qualifikationen

• Abschluss einer Ausbildung oder eines Studiums im HR-Bereich.
• Erste Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil.
• Freude an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Aufgaben

• Verantwortung für das Bewerbermanagement.
• Koordination von Videocalls und Durchführung von Interviews.
• Begleitung von Projekten, z.B. Einführung einer neuen HR-Software.
• Unterstützung beim Onboarding und der Betreuung neuer Mitarbeiter.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Statistiken.

Kenntnisse

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Kunden- und dienstleistungsorientiert

Empathie

Zuverlässigkeit

Diskretion

MS-Office Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abschluss einer Ausbildung oder eines Studiums

Jobbeschreibung

Diese Aufgaben erwarten Dich

• Du bist verantwortlich für das gesamte Bewerbermanagement (Kommunikation mit Bewerbern, externen Dienstleistern und internen Stakeholdern).
• Um unseren Bewerbern die bestmögliche Experience zu bieten, sorgst Du für eine schnelle Koordination von Videocalls und unterstützt bei der Durchführung von Interviews.
• Du erhältst Einblick in verschiedene Bereiche und begleitest eigenständig Projekte, wie z.B. die Einführung einer neuen HR-Software.
• Neben der Personalgewinnung unterstützt Du ebenso beim Onboarding von neuen sowie der Betreuung bestehender Mitarbeiter.
• Du unterstützt zudem bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungs- und Zusatzvereinbarungen, bearbeitest Ein- und Austritte sowie interne Veränderungen.
• Du übernimmst die Verantwortung für die Mitarbeiterakten, einschließlich der Erfassung relevanter Daten in der digitalen Personalakte.
• Du erstellst Arbeitszeugnisse, Statistiken und Auswertungen.
• Durch das Einbringen deiner Ideen gestaltest bzw. optimierst du stetig unsere internen Prozesse und Abläufe.

Damit begeisterst Du uns

• Du hast Deine Ausbildung oder Dein Studium abgeschlossen und hast großes Interesse an HR-Themen. Idealerweise hast Du schon erste Erfahrung im HR gesammelt.
• Du verfügst über ein hohes Organisationstalent, Kommunikationsstärke und bist außerordentlich kunden- und dienstleistungsorientiert.
• Du gehst offen und herzlich auf Menschen zu, und Empathie ist eine Deiner größten Stärken.
• Du kommunizierst gerne, vor allem am Telefon und per Mail, und behältst auch in kniffligen Situationen einen kühlen Kopf.
• Überdurchschnittliche Zuverlässigkeit und Diskretion prägen deinen Charakter.
• Du hast Freude an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung im Team.
• Der sichere Umgang mit MS-Office (Excel, Word und PowerPoint) ist für Dich selbstverständlich.
• Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse.

Darauf kannst Du Dich freuen

• Du bekommst Einblick in alle Themen rund um HR und Recruiting.
• Sehr gute Karriereperspektiven sowie die Chance auf fachliche & persönliche Weiterentwicklung.
• Spaß & Freude an der Arbeit mit vielen Benefits - z.B. bAV, Fitnessstudiokooperation, Bike-Leasing, Kaffee-, Obst- & Schoko-Flat.
• Die Möglichkeit im Sektor Digitalisierung mitzugestalten und spannende Herausforderungen zu lösen.
• Die Möglichkeit, abteilungsübergreifende Themen mitzugestalten und voranzutreiben.
• Ein agiles Umfeld, um neue Ideen zu entwickeln und einen persönlichen Einfluss auszuüben.
• Modernes & professionelles Equipment.
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice-Möglichkeiten, um Dir eine optimale Work-Life-Balance zu gewähren.