Junior HR Manager (m/w/d)

TN Germany; Kölln-Reisiek; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich SaaS-Kommunikationslösungen sucht einen Junior HR Manager in Kölln-Reisiek. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und die Entwicklung von HR-Prozessen. Sie profitieren von 30 Tagen Urlaub, hybriden Arbeitsmodellen und einem positiven Einfluss auf Millionen Menschen.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten

Weiterbildungsbudget

Team-Events

E-Bike

Altersvorsorge

Gutscheine

Qualifikationen

• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Recruiting oder der internen HR-Arbeit.
• Selbständige, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise.
• Klar in der Kommunikation, um Mitarbeitende und Führungskräfte effektiv zu beraten.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Aufbau und Stärkung des Employer Brandings.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikation

Organisation

Lösungsorientierung

Teamfähigkeit

Digitalaffinität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (z.B. Psychologie, BWL, Schwerpunkt Personal)

Jobbeschreibung

Junior HR Manager (m/w/d), Kölln-Reisiek

Standort: Kölln-Reisiek, Germany

Stellenbeschreibung

Über CallOne GmbH: Wir sind dein neuer Arbeitgeber und kein Call Center ;-), sondern eines der führenden deutschen SaaS-Kommunikationslösungen für Unternehmen mit eigens entwickelter Cloud-Plattform. Seit 2010 liefern wir leistungsstarke Telekommunikationslösungen, bei denen Sprache und Telefonie im Fokus stehen, an über 3.500 Unternehmen, egal ob Start-Up oder Traditionsmarke.

Was erwartet dich?

1. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Talente, mit Fokus auf moderne Recruiting-Ansätze, digitale Kanäle und innovative Talentakquise
2. Aufbau und Stärkung unseres Employer Brandings, um qualifizierte Talente anzuziehen
3. Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und Strukturen; Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei personalrelevanten Themen, von Vertragsgestaltung bis arbeitsrechtliche Fragen
4. Möglichkeit, je nach Kapazität, weitere persönliche Themen zu bearbeiten

Was solltest du mitbringen?

• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Recruiting oder der internen HR-Arbeit
• Abgeschlossenes Studium (z.B. Psychologie, BWL, Schwerpunkt Personal) oder Ausbildung (z.B. im kaufmännischen Bereich)
• Digitalaffinität und Begeisterung für moderne HR-Arbeit
• Sehr gutes Kommunikations- und Organisationsvermögen; Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Lösungsorientierung
• Selbständige, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
• Klar in der Kommunikation, um Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Partner:innen effektiv zu beraten

Was bieten wir dir?

• 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, feste Arbeitszeiten, Weiterbildungsbudget, Team-Events, E-Bike, Altersvorsorge, Gutscheine
• Arbeit mit Sinn: Positiver Einfluss auf Millionen Menschen, innovative Lösungen im Kundenservice
• Teamwork: Kolleg:innen, die zusammenhalten, egal ob remote oder vor Ort
• Job Crafting 4.0: Gestalte deinen Job mit deinen Stärken, Ideen und Vorlieben
• Gemeinsames Wachstum: Weiterbildungen, Konferenzen, Workshops, Technik
• Effizientes Arbeiten: Fokus auf Wesentliches, keine unnötige Bürokratie oder lange Meetings

Zur Bewerbung

Wenn dich dieses Angebot anspricht, kannst du dich bei unserem Partner Workwise in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben bewerben. Den Bewerbungsstatus kannst du live verfolgen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung über Workwise.