(Junior) HR-Manager (m/w/d)

JR Germany; Koblenz; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen für alternative Mobilitätslösungen sucht einen (Junior) HR-Manager zur Unterstützung im Bereich Personalmanagement und Recruiting. In dieser Rolle gestalten Sie den Onboarding-Prozess, führen Personalgespräche und unterstützen talentierte Nachwuchskräfte. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsumfeld.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Unfallversicherung

Gleitzeitmodell

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

Home-Office und mobiles Arbeiten

Qualifikationen

• Erste Erfahrung im Personalwesen gefordert.
• Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- & Sozialversicherungsrecht wünschenswert.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse notwendig.

Aufgaben

• Übernahme des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Gestaltung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende.
• Betreuung von Azubis, dual Studierenden und Praktikanten.

Kenntnisse

Organisationstalent

Hands-on-Mentalität

Kommunikationsfreude

Ausbildung

Passende Ausbildung oder Studium im Personalwesen

Jobbeschreibung

Wir entwickeln und realisieren individuelle, durchdachte und langfristige Lösungen für den ruhenden Verkehr – oder kurz: Parkhäuser mit Weitblick. Dazu suchen wir dich ((Junior) HR-Manager (m/w/d)) in Voll- / Teilzeit (ab 30 Stunden/Woche) als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung befristet:

Du kennst dich nicht in allem zu 100 % aus? Keine Sorge, wir machen dich fit.

• Recruiting: Du übernimmst den gesamten Bewerbungsprozess – von der Anzeige bis zum Feedback.
• Onboarding: Du gestaltest den Einstieg für neue Kolleg*innen und entwickelst den Prozess weiter.
• Betreuung von Nachwuchstalenten: Ansprechpartnerin für Azubis, dual Studierende, Werkstudierende und Praktikantinnen.
• Personalgespräche: Du führst Gespräche mit Einfühlungsvermögen und Klarheit.
• HR-Admin: Verträge, Statistiken, Arbeitszeiterfassung, vorbereitende Lohnabrechnung – effizient & strukturiert.
• Gestaltungsspielraum: Du entwickelst HR-Prozesse weiter und bringst Ideen zu BGM, Arbeitsschutz & Personalmarketing ein.
• HR mit Zukunft: Du denkst in Standards, liebst Automatisierung und arbeitest aktiv an modernen HR-Strukturen.
• Erste Erfahrung im Personalwesen & eine passende Ausbildung oder ein Studium.
• Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- & Sozialversicherungsrecht (wünschenswert).
• Organisationstalent, Hands-on-Mentalität & Freude an Kommunikation sowie Leidenschaft für HR-Themen.
• Eigenverantwortliches Arbeiten – strukturiert, zuverlässig & lösungsorientiert.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse & idealerweise Erfahrung im internationalen Umfeld.

Du erfüllst nicht alle Kriterien? Für uns ist es wichtiger, dass du menschlich zu uns passt.

• 30 Tage Urlaub: Wir wissen, wie wichtig Erholung ist. Daher erhältst du bei uns 30 Tage Urlaub!
• Unfallversicherung: Wir übernehmen deine Unfallversicherung, diese gilt 24/7, überall auf der Welt und bei allen Tätigkeiten.
• Gleitzeitmodell: Profitiere von Flexibilität und mehr Zeit für die Familie und Hobbys durch unsere Zeiterfassung und das Gleitzeitmodell.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten regelmäßige Schulungen und Vorträge an. Bei Huber Parking stehen dir alle Türen für deine Weiterbildung offen, wenn du möchtest.
• Attraktive Vergütung: Selbstverständlich erhältst du von uns eine leistungsgerechte Vergütung, die sich sehen lassen kann.
• Home-Office und mobiles Arbeiten: Wir bieten dir die Möglichkeit, anteilig im Home-Office zu arbeiten.