(Junior) HR-Manager (m/w/d)

FRICKE Group; Heeslingen; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexibles Arbeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Gesundes Arbeitsumfeld

Mitarbeiterevents

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Heeslingen sucht einen (Junior) HR-Manager (m/w/d), der als Sparringspartner für Führungskräfte agiert und Mitarbeitende betreut. Sie werden HR-Prozesse optimieren und an Projekten mitarbeiten. Ideale Kandidaten haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein relevantes Studium sowie erste Erfahrungen im HR-Bereich. Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Erste Erfahrung als HR-Business Partner, Personalreferent oder HR-Assistenz.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte zu operativen und strategischen Personalthemen.
• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in personalrelevanten Fragestellungen.
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und Projekten.

Kenntnisse

Hohe Sozialkompetenz

Sichere Kommunikation

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1)

Gute Englischkenntnisse

Erste Berufserfahrung in HR

Ausbildung

kaufmännische Ausbildung oder Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Join to apply for the (Junior) HR-Manager (m/w/d) role at FRICKE Group

Das erwartet Sie

• Sparringspartner der Führungskräfte: Beratung der Führungskräfte zu operativen und strategischen Personalthemen für eigene Betreuungskreise bzw. einzelne Gesellschaften innerhalb der Firmengruppe
• Ansprechperson für Mitarbeitende: Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Veränderung aktiv begleiten: Unterstützung bei der Umsetzung von unternehmensweiten HR-Richtlinien, Projekten und Veränderungsprozessen
• HR-Prozesse weiterdenken: Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse
• Aus- und Weiterbildung koordinieren: Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Administrative Unterstützung: Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und qualifizierten Zeugnissen sowie Unterstützung bei der Bearbeitung der elektronischen Zeiterfassung (ATOSS)

Das bringen Sie mit

• Ausbildung & Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resource Management oder (Wirtschafts-) Psychologie.
• Berufserfahrung & Fachwissen: Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. als HR-Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder HR-Assistenz (m/w/d) sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• IT- & Sprachkenntnisse: Sicherer Umgang mit MS-Office, verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse.
• Persönliche Kompetenz: Hohe Sozialkompetenz, sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke.

Unser Angebot an Sie

• Ihr Start bei FRICKE: Eine strukturierte Einarbeitung mit fester Ansprechperson sorgt für einen erfolgreichen Start. Sie werden im Team herzlich aufgenommen und erhalten von Anfang an die Unterstützung, die Sie brauchen.
• Moderne Arbeitswelt: Freuen Sie sich auf moderne Arbeitsplätze, digitale Tools und flache Hierarchien. Bei uns wird auf Augenhöhe kommuniziert – Entscheidungen treffen wir schnell und gemeinsam.
• Stabiles Fundament: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und jährliche Gehaltsanpassungen bieten Ihnen eine verlässliche Grundlage und Anerkennung Ihrer Leistung.
• Flexibilität mit Struktur: Bei uns profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Abläufe. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, an einigen Tagen im Monat mobil zu arbeiten – in Abstimmung mit Ihrem Team und den jeweiligen Anforderungen.
• Entwicklung fördern: Wir bieten Ihnen interne und externe Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre fachliche und persönliche Entwicklung individuell zu unterstützen.
• Ihr Wohlbefinden zählt: Ein gesundes Arbeitsumfeld ist für uns selbstverständlich. Dazu zählen nicht nur ergonomische Arbeitsplätze, eine moderne Kantine und das JobRad‑Leasing, sondern vor allem ein respektvolles, unterstützendes Miteinander, in dem Sie sich entfalten können.
• Gemeinsam mehr erleben: Ob einzigartige Mitarbeiterevents wie unser Firmenfestival HEAT WAVE oder gemeinsame sportliche Aktivitäten beim FRICKE Social Run: Bei uns wird das Miteinander gelebt – denn gute Zusammenarbeit beginnt mit einer starken Gemeinschaft.

Haben Sie Lust gemeinsam mit uns zu wachsen und Teil der FRICKE Gruppe zu werden? Dann bewerben Sie sich direkt online oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per Post. Da wir unsere Prozesse beschleunigen sowie CO2 und Papier einsparen möchten, werden Postbewerbungen nicht zurückgeschickt, sondern digitalisiert und danach datenschutzkonform entsorgt.

Erfahren Sie mehr über unser Nachhaltigkeitsengagement unter WE ACT – und entdecken Sie spannende Einblicke in unsere Arbeitswelt in unserem FRICKE Blog f.inside.

Seniority level

• Entry level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources

Industry

• Wholesale

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Fricke Group SE & Co. KG
Personalabteilung
Cathaline Ronstedt
Zum Kreuzkamp 7
27404 Heeslingen