(Junior) HR-Manager (m/w/d)

Sozietät Jürgen Geiling & Partner PartG; Breitenried; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Softwareunternehmen in Bayern sucht einen (Junior) HR-Manager, um Talente zu rekrutieren und das Wachstum des Unternehmens aktiv zu unterstützen. Sie werden die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen und eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um moderne HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Der ideale Kandidat hat ein gutes Gespür für Menschen und Erfahrung im Personalwesen. Es werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten geboten sowie flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

Einarbeitungsplan mit Feedbackgesprächen

Weiterbildungsmöglichkeiten

30 Tage Jahresurlaub

Homeoffice

Betriebliche Krankenversicherung

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im HR, idealerweise als HR-Manager, HR-Generalist oder im Recruiting.
• Gutes Gespür für Menschen, Empathie und Diskretion.
• Interesse an modernen HR-Trends und Weiterentwicklung.

Aufgaben

• Identifizieren und kontaktieren geeigneter Fachkräfte.
• Leitung von Bewerbergesprächen und Organisation des Auswahlprozesses.
• Strukturiertes Onboarding neuer Kollegen.

Kenntnisse

Empathie

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

Projektverantwortung

Ausbildung

Mindestens C1 Deutsch

Mindestens B2 Englisch

Jobbeschreibung

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort 93464 Tiefenbach

(Junior) HR-Manager (m/w/d)

Deine Mission bei Dlubal Software
Du bringst Menschen und Unternehmen zusammen – und schaffst Verbindungen, die bleiben. Bei Dlubal gestaltest du das Wachstum eines internationalen Softwareunternehmens aktiv mit: Du findest die passenden Talente, begleitest sie vom ersten Kontakt über ein strukturiertes Onboarding bis hin zum langfristigen Arbeitsverhältnis und bist ihre zentrale Ansprechperson für sämtliche Personalangelegenheiten.
Dabei denkst du über das Recruiting hinaus: Als Sparringspartner für unsere Führungskräfte und aktives Mitglied unseres HR-Teams entwickelst du moderne Personalprozesse weiter – pragmatisch, zukunftsorientiert und mit einem echten Gespür für Menschen.
Genauso wie wir unsere Software stetig weiterentwickeln, investieren wir auch in unsere Teams und unser Arbeitsumfeld. Wir glauben daran, dass der langfristige Erfolg nur mit den richtigen Menschen möglich ist - und du hilfst uns, diese zu finden und zu betreuen.

Unsere Vision bei Dlubal Software
Seit 1987 unterstützt Dlubal Software mit seinen benutzerfreundlichen Statikprogrammen Ingenieure bei ihrer täglichen Arbeit als Tragwerksplaner. Mehr als 130.000 Anwender sowie 13.000 Kunden in über 130 Ländern vertrauen dabei auf die hohe Qualität der Software und schätzen die großartige Arbeit der über 300 Mitarbeiter bei Dlubal.

Deine Benefits bei Dlubal Software
...für dein berufliches Wachstum:

• ein Einarbeitungsplan für 90 Tage mit monatlichen Feedbackgesprächen
• ein Onboarding-Buddy, der dich während deinen ersten drei Monaten unterstützt
• ein absolut hilfsbereites Team, das stets ein offenes Ohr für dich hat
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten über LinkedIn Learning und Udemy
• Teilnahme an Seminaren und Konferenzen
• Zugriff auf über 1.000 selbstproduzierte Videos in der Dlubal-Academy

...für dein persönliches Wohlbefinden:

• jährliche Firmenevents wie Weihnachtsfeier und Sommerfest
• regelmäßige kleinere Firmenevents wie gemeinsames Frühstück, Fahrradausflug...
• ein international top aufgestelltes, mittelständisches Familienunternehmen, welches mit schnellen Entscheidungen punktet
• 30 Tage Jahresurlaub(basierend auf einer 5-Tage-Woche)
• bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche nach der Einarbeitung

...für dein finanzielles Wachstum:

• eine Sachbezugskarte, die monatlich aufgeladen wird
• E-Bike-Leasing, Internetkostenzuschuss, Jobticket, Kita-Zuschuss und weitere corporate benefits
• betriebliche Krankenversicherung mit jährlichem Gesundheitsbudget

Das trifft auf Dich zu

• Du hast erste Berufserfahrung im HR – idealerweise als HR-Manager, HR-Generalist oder im Recruiting – und möchtest jetzt den nächsten Schritt gehen.
• Du verfügst über ein gutes Gespür für Menschen, bringst Empathie, Diskretion und Kommunikationsstärke mit.
• Du interessierst dich für moderne HR-Trends und hast Lust, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2) in Wort und Schrift.
• Du arbeitest gerne im Team, übernimmst aber auch eigenverantwortlich Projekte.
• Du bist offen, neugierig und hast Freude daran, Talente zu finden, zu gewinnen und langfristig zu begleiten.

Dein Beitrag zum Erfolg

• Recruiting & Active Sourcing: Du identifizierst und kontaktierst geeignete Fachkräfte (z. B. Bauingenieure, Vertriebsmitarbeiter) und überzeugst sie, dass Dlubal Software das richtige Unternehmen für sie ist.
• Bewerbermanagement: Du führst erste Gespräche, organisierst den Auswahlprozess und begleitest die Kandidaten bis zum Vertragsangebot.
• Onboarding: Du sorgst dafür, dass neue Kollegen strukturiert und herzlich bei uns ankommen – durch eine durchdachte Einarbeitung, klare Prozesse und enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
• HR-Verwaltung: Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft – von der Vertragserstellung über die Pflege von Mitarbeiterdaten bis hin zur Vorbereitung von Bescheinigungen und Reports.
• HR-Arbeit mitgestalten: Du bringst dich aktiv in interne HR-Projekte ein, denkst Prozesse neu und treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen mit voran.
• Employer Branding & Hochschulmarketing: Du entwickelst gemeinsam mit HR und Marketing kreative Recruiting-Maßnahmen, nimmst an Recruiting-Events teil und baust unser Netzwerk weiter aus.
• Ansprechpartner: Du stehst unseren Führungskräften und Kollegen als vertrauensvoller HR-Partner zur Seite und stärkst durch deine Arbeit unsere Arbeitgebermarke.

Bewerbungen bitte über das Karriereportal von Personio:
https://dlubal.jobs.personio.de/job/2234796#apply