Junior HR-Leitung (m/w/d)

TieTalent; Limburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bäckerhandwerk sucht eine Führungspersönlichkeit im HR-Bereich. Sie werden für die Leitung eines Teams und die Gestaltung operativer HR-Prozesse verantwortlich sein. Ideale Kandidaten haben langjährige Erfahrung im Personalwesen und eine motivierte sowie pragmatische Herangehensweise. Verantwortlichkeiten umfassen die Digitalisierung von HR-Prozessen und die Berichterstattung an die Geschäftsleitung. Ein krisenfester Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld wird geboten.

Leistungen

Zusätzliche Urlaubstage

Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

30% Personalrabatt auf Backwaren

Krisenfester Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR-Generalist.
• Souveränität im Umgang mit verschiedenen Menschen.
• Erfahrung in der Gestaltung von HR-Prozessen.

Aufgaben

• Führung eines HR-Teams mit rund 20 Kollegen.
• Entwicklung der operativen & strategischen Personalarbeit.
• Gestaltung der Digitalisierung der HR-Prozesse.
• Rechtliche HR-Themen sachlich und lösungsorientiert bearbeiten.
• HR-Kennzahlen aufbereiten und an die Geschäftsleitung berichten.

Kenntnisse

Führungsstärke

Menschlichkeit

Kommunikation

Motivation

Lernbereitschaft

Pragmatische Herangehensweise

Jobbeschreibung

About

Willkommen bei Schäfer Dein Bäcker – wir sind ein familiengeführtes und innovatives Unternehmen, das Tradition und Innovation verbindet und stets nach bester Qualität strebt. Dabei setzen wir auf die Erfahrungen aus fünf Generationen Handwerk und nutzen diese für unser weitreichendes Wachstum, das unser Netz an Fachgeschäften jährlich um 20 – 30 Standorte anwachsen lässt.

Du willst nicht nur zusehen, sondern gestalten? Verantwortung übernehmen, Strukturen schaffen, Prozesse ordnen – und dabei ganz du selbst bleiben?

Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen – mit viel Herz, Leidenschaft, Raum für Entwicklung und dem festen Willen, gemeinsam besser zu werden.

Was uns (noch) fehlt: eine starke Persönlichkeit im Bereich HR, die nicht mit dem erhobenen Zeigefinger kommt, sondern unser Team begeistert, mitnimmt und nachhaltig etwas bewegt.

Wenn du Strukturen nicht nur verstehst, sondern sie gerne aufbaust. Wenn du lieber anpackst als endlos zu analysieren. Und wenn du Lust hast, mit uns zu wachsen – dann sollten wir uns kennenlernen.

Wir suchen ein echtes Teammitglied mit Führungsstärke, Menschlichkeit und dem Blick fürs Wesentliche.

• Du wächst hinein in die Führung – eines HR-Teams mit rund 20 Kollegen aus Recruiting, Lohnbuchhaltung, Schulung, Personalentwicklung und Administration.
• Du entwickelst mit uns die gesamte operative & strategische Personalarbeit weiter – kein stures Abarbeiten, sondern aktives Gestalten.
• Du schaffst Strukturen, wo heute noch viel in Bewegung ist – ja, manches ist (noch) unorganisiert. Genau deswegen brauchen wir dich!
• Du bist Partner auf Augenhöhe für Geschäftsführung und Führungskräfte, gleichzeitig vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende.
• Du gestaltest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit – Tools, Ideen, neue Wege? Her damit!
• Du kümmerst dich um rechtliche HR-Themen – sachlich, fair, lösungsorientiert.
• Du bereitest HR-Kennzahlen auf und berichtest direkt an die Geschäftsleitung.
• Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich – z.B. als HR-Generalist, Projektverantwortlicher oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise in einem mittelständisch geprägten Umfeld
• Lust auf Führung – du willst nicht nur Aufgaben erledigen, sondern mit Menschen gestalten.
• Eine pragmatische Herangehensweise und die Fähigkeit, andere mitzunehmen, statt zu überfahren.
• Souveränität im Umgang mit verschiedenen Menschen und Situationen – und ein gutes Gespür für Kommunikation.
• Motivation, Lernbereitschaft und den Willen, gemeinsam zu wachsen.
• Verantwortung von Anfang an – abgestimmt auf dein Erfahrungslevel.
• Ein starkes HR-Team, das Lust auf Weiterentwicklung hat und dich mitträgt.
• Individuelle Einarbeitung und persönliche Betreuung: Du wächst Schritt für Schritt in die HR-Leitung hinein.
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und enge Anbindung an alle Führungsebenen.
• Aktive Mitgestaltung unserer Prozesse, Strukturen und Digitalisierung.
• Regelmäßiges Feedback & Entwicklungsgespräche – damit du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
• Zusätzliche Urlaubstage, Weihnachtsgeld und ein attraktiver Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• 30 % Personalrabatt auf unsere Backwaren und Snacks – auch für eine Begleitperson.
• Ein krisenfester Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen mit echter Du-Kultur.
  
  

TITL1_DE

Nice-to-have skills

• Administration
• Training
• Limburg an der Lahn, Hesse, Germany
  
  

Work experience

• HR
  
  

Languages

• German