(Junior) HR Generalist - Recruiting & Development (m / w / d)

TWT GmbH; Stuttgart; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

An innovative company is seeking a Junior HR Generalist to handle a diverse range of HR topics, ensuring each day is filled with engaging challenges. This role involves administrative tasks, recruiting, and developing training opportunities, all while working closely with management. With a focus on digitalization and process optimization, you'll play a key role in shaping the future work environment. Join a collaborative and dynamic team that values creativity and personal growth, offering flexible working arrangements and attractive benefits to enhance your work-life balance.

Leistungen

Kostenloses Obst

Kaffee und Tee

Attraktive Zusatzleistungen

Flexibles Arbeitsmodell

Gleitzeitmodell

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement sind von Vorteil.

Aufgaben

• Übernahme administrativer Aufgaben im operativen Personalmanagement.
• Neue Wege im Recruiting gehen und Veranstaltungen organisieren.
• HR-Prozesse weiterentwickeln und HR-Reports erstellen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Betriebswirtschaft

Sozialwissenschaften

Wirtschaftspsychologie

Teamfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Personalmanagement

Studium in Betriebswirtschaft

Studium in Sozialwissenschaften

Studium in Wirtschaftspsychologie

Tools

rexx systems

Jobbeschreibung

Wir bewerben uns bei dir

Diese Formulierung mag überraschen, da du dich gerade mit deiner eigenen Bewerbung beschäftigst. Als Teaser nennen wir dir 5 Argumente. Den Blockbuster zeigen wir im Bewerbungsprozess. Die Sequels erlebst du bei TWT. Find's raus!

• Den eigenen Fingerabdruck hinterlassen: Themen in den Bereichen Recruiting, Personalbetreuung und Development mitgestalten.
• Vielfalt: Abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen Unternehmen mit Themen am Puls der Zeit, z.B. Artificial Intelligence, Autonomous Driving, E-Mobility, Model Based Systems Engineering oder Virtual Experience.
• Unsere Kunden und Partner: Mercedes-Benz, Daimler Truck, BMW, Audi, Porsche, CARIAD, IBM, Dassault Systèmes, Samsung und Microsoft.
• Wir sind ein TOP-Team: Hochqualifiziert (Promotion / Master), innovativ, weltoffen und mit einem besonderen Faible für kooperatives Arbeiten.
• Remote Arbeit: Enge Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Partnern, virtuell oder von einem unserer Standorte.

Zukünftige Aufgaben

Als Junior HR Generalist (m/w/d) bearbeitest du die gesamte Bandbreite an HR-Themen, sodass jeder Tag mit abwechslungsreichen Inhalten und Herausforderungen verbunden ist. Wir bieten dir ein breites Feld an fachlichen, methodischen sowie persönlichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten:

• Personalbetreuung: Übernahme administrativer Aufgaben im operativen Personalmanagement für den gesamten Mitarbeiterzyklus, z.B. Bewerberkorrespondenz, Arbeitsverträge, Bescheinigungen, Zeugnisse, in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Recruiting: Neue Wege im Recruiting gehen, Messen, Veranstaltungen sowie weitere Formate organisieren und evaluieren.
• Development: Passende Weiterbildungsmöglichkeiten erschließen, Schulungsanbieter auswählen und Schulungen organisieren.
• HR-Prozesse & Reporting: Prozesse weiterentwickeln und HR-Reports erstellen.
• Digitalisierung: Unterstützung bei der Optimierung unserer modernen HR-Software rexx systems.
• Projekte: Aktuelle HR-Projekte (z.B. Internationalisierung, New Work, Personalmarketing) aktiv mitgestalten und die zukünftige Arbeitsumgebung bei TWT prägen.

Dein Profil

• Sehr gut abgeschlossenes Studium, z.B. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
• Erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement.
• Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Gespür für Menschen.
• Freude am Gestalten, Teamfähigkeit und Humor.
• Selbstsichere und weltoffene Persönlichkeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Flache Hierarchien, offene Türen und schnelle Verantwortungsübernahme.
• Simultanes, kollaboratives Arbeiten mit modernen digitalen Plattformen.
• Flexible Arbeitsgestaltung und attraktives Gleitzeitmodell.
• Strukturiertes Onboarding und offene Kommunikation.
• Attraktive Zusatzleistungen sowie kostenloses Obst, Kaffee und Tee.