Junior HR Generalist (m / w / d)

Jedox; Freiburg im Breisgau; Vor Ort; EUR 38.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jedox, ein führendes Unternehmen in der Softwarelösung für Geschäftsplanung, sucht einen Junior HR Generalist (m/w/d) in Freiburg. In dieser Rolle unterstützen Sie das People Team bei operativen und strategisch-relevanten HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, einschließlich Talent Acquisition und People Operations. Sie bringen erste Erfahrungen im HR-Bereich mit und sind bereit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

30 Urlaubstage

JobRad-Angebot

Kostenfreie Getränke und Snacks

Corporate Benefits

Qualifikationen

• 1-2 Jahre praktische HR-Erfahrung, einschließlich Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
• Gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Koordination von Interviews.
• Entwicklung und Pflege eines Talentpools sowie Onboarding- und Offboarding-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Unternehmerisches Denken

Teamarbeit

Diskretion

Lösungsorientierung

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit BWL/HR-Bezug

Tools

MS Office

HR-Tools (Personio von Vorteil)

Jobbeschreibung

Junior HR Generalist (m/w/d), Freiburg im Breisgau

Freiburg im Breisgau, Germany

Deine Aufgaben

Als Junior HR Generalist (m/w/d) unterstützt du unser People Team in sämtlichen operativen und strategisch-relevanten HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du arbeitest eng mit People Operations, Recruiting und People Partnering zusammen und übernimmst Verantwortung für zentrale Prozesse und Projekte. Dabei vertrittst du die HR-Perspektive klar im Sinne des Unternehmens – transparent, lösungsorientiert und mit einem hohen Anspruch an Professionalität.

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Teilnahme an Interviews
• Unterstützung beim Aufbau und der Pflege eines Talentpools
• Erstellung personalrelevanter Dokumente (Verträge, Bescheinigungen, Zeugnisse)
• Pflege der digitalen Personalakten und HR-Systeme
• Mitarbeit bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• People Partnering & HR-Projekte
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
  • Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Finance und Führungskräften
  • Unterstützung bei Konflikt- oder Veränderungsgesprächen

Dein Profil

• Du bringst erste praktische Erfahrung im HR-Bereich – idealerweise 1–2 Jahre (inkl. Werkstudierendentätigkeiten oder Praktika) mit
• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit BWL oder idealerweise HR-Bezug
• Du denkst unternehmerisch, kommunizierst klar und lösungsorientiert
• Du bist vertraut im Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint)
• Du hast Erfahrung mit gängigen HR-Tools – Erfahrung mit Personio ist ein Plus
• Du bist diskret, verlässlich und ein professioneller Auftritt ist für dich selbstverständlich
• Du entwickelst proaktiv neue Ideen und sorgst für deren Umsetzung
• Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Aufgaben

Als Junior HR Generalist (m/w/d) unterstützt du unser People Team in sämtlichen operativen und strategisch-relevanten HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du arbeitest eng mit People Operations, Recruiting und People Partnering zusammen und übernimmst Verantwortung für zentrale Prozesse und Projekte. Dabei vertrittst du die HR-Perspektive klar im Sinne des Unternehmens – transparent, lösungsorientiert und mit einem hohen Anspruch an Professionalität.

• Talent Acquisition
  • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
  • Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Teilnahme an Interviews
  • Unterstützung beim Aufbau und der Pflege eines Talentpools
• People Operations
  • Erstellung personalrelevanter Dokumente (Verträge, Bescheinigungen, Zeugnisse)
  • Pflege der digitalen Personalakten und HR-Systeme
  • Mitarbeit bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• People Partnering & HR-Projekte
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
  • Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Finance und Führungskräften
  • Unterstützung bei Konflikt- oder Veränderungsgesprächen

Dein Profil

• Du bringst erste praktische Erfahrung im HR-Bereich – idealerweise 1–2 Jahre (inkl. Werkstudierendentätigkeiten oder Praktika) mit
• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit BWL oder idealerweise HR-Bezug
• Du denkst unternehmerisch, kommunizierst klar und lösungsorientiert
• Du bist vertraut im Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint)
• Du hast Erfahrung mit gängigen HR-Tools – Erfahrung mit Personio ist ein Plus
• Du bist diskret, verlässlich und ein professioneller Auftritt ist für dich selbstverständlich
• Du entwickelst proaktiv neue Ideen und sorgst für deren Umsetzung
• Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Für uns wäre es ideal, wenn du in Freiburg oder Umgebung lebst und Lust hast, ca. zweimal wöchentlich ins Office zu kommen – Remote ist aber ebenfalls möglich.

Über uns

Jedox ist eine führende Softwarelösung, die Geschäftsplanung, Budgetierung und Forecasting für Finanzen, Vertrieb und andere Unternehmensfunktionen mit modernster Technologie ermöglicht, um die digitale Transformation voranzutreiben und spürbaren Kundennutzen zu schaffen. Ständige Innovation hat uns zu einem der führenden Unternehmen im Bereich Enterprise Performance Management (EPM) gemacht.

Unsere Werte:
Der Erfolg unseres # OneTeams basiert auf unseren zentralen Unternehmenswerten, auf die wir hier bei Jedox sehr stolz sind.
Unser Wachstumsdenken treibt uns an, ständig zu lernen, uns weiterzuentwickeln und uns zu neuen Höchstleistungen anzuspornen. Unser Kern ist es, als #OneTeam zusammenzuarbeiten, mit einer gemeinsamen Leidenschaft für das Erreichen von Spitzenleistungen in allem, was wir tun. Wir arbeiten mit Präzision und halten uns selbst an die höchsten Standards, um sicherzustellen, dass wir wirkungsvolle Ergebnisse liefern und die Erwartungen unserer Kunden ständig übertreffen. Unser Fokus auf den Menschen stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns stehen, was es uns ermöglicht, Spitzentalente anzuziehen und zu halten. Wir sind davon überzeugt, dass effektive Kommunikation und Engagement für den Aufbau starker Beziehungen sowohl intern als auch zu unseren Kunden, Partnern und Stakeholdern unerlässlich sind.

Warum solltest du in unser Team kommen?

Wir bei Jedox wollen, dass unsere Kunden #Superplännen erreichen. Es ist das fantastische Gefühl, wenn eine Organisation so funktioniert, wie sie es sich vorgestellt hat.
Das Planen der Zukunft und das Erreichen der Ziele nennen wir Superplännen und wir möchten, dass Du dasselbe erreichst. Deshalb ist unsere Kultur bei Jedox geprägt von globaler Zusammenarbeit, Leidenschaft für Menschen und Entwicklung, Vielfalt und Engagement für Innovation. Wir bezeichnen dies als unser #OneTeam-Mantra, das in allem, was wir tun, verankert ist.

Wir glauben an lebenslanges Lernen und ermutigen unsere Teammitglieder, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Dazu gehören interne und externe Schulungen und Zertifizierungen. Wir treffen uns auch gerne regelmäßig (online oder persönlich) auf der ganzen Welt, um gemeinsam zu arbeiten, Zeit miteinander zu verbringen, für Teamevents und um Spaß zu haben oder sogar gemeinsam Sport zu treiben.

Auch außerhalb des Büros gewährleisten wir viele Benefits, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu gewährlisten. Einige dieser Benefits sind:

• Flexibles Arbeiten: Wir lieben es, in den Büros als #Oneteam zusammenzuarbeiten, aber wir genießen auch die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten und die Arbeitszeiten selbst zu bestimmen

• Betriebliche Altersvorsorgeund Berufsunfähigkeitsversicherung

• Nimm‘ dir die Zeit, um für dich selbst zu sorgen: Wir bieten 30 Urlaubstage und umfassende Gesundheitsleistungen.

• Plane deine Zukunft: Planung bedeutet für jeden etwas anderes. Arbeite mit deinem Vorgesetzten zusammen, um einen Karriereplan zu erstellen, der deinem Weg entspricht.

• Reduziere deinen Fußabdruck: Alle Büros sind zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Zudem hast du die Möglichkeit auf ein JobRad.

• In unseren Büros stehen Getränke, Kaffee, Obst und Müsli für dich bereit.

• Effizientes Arbeitsumfeld: Wir schätzen flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.

• Corporate Benefits:Erhalte Unternehmensrabatte für viele Marken und Produkte.

Jedox setzt sich für Chancengleichheit ein und diskriminiert nicht aufgrund der ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Nationalität, sozialer oder ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder eines anderen Status, der durch die Gesetze und Vorschriften an den geografischen Standorten, an denen wir tätig sind, geschützt ist.