(Junior) HR Digital Process Owner d/w/m

RWE; Essen; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitsregelungen

30 Tage Urlaub

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

RWE Generation SE in Essen sucht einen (Junior) HR Digital Process Owner zur Unterstützung der digitalen HR‑Services. Sie übernehmen Verantwortung für Reports, das Manager Reporting Center und die Weiterentwicklung von HR‑Self‑Services auf SAP‑Basis in einem internationalen Umfeld.

Sie analysieren HR‑Prozesse aus Nutzersicht, planen Tests (UAT) und Release‑Management, unterstützen AI‑basierte HR‑Chatbots und sichern die Qualität von Systemanpassungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im HR-Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich HCM-Systeme und digitales HR‑Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Erfahrung in Planung, Durchführung und Optimierung von Testprozessen (UAT, Release Management).
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise mit klaren Prozesszusammenhängen.
• Interesse an Automatisierung, Self Services und AI-basierten HR-Lösungen.

Aufgaben

• Verantwortung für das Manager Reporting Center und OpCo‑Reports für Führungskräfte.
• Weiterentwicklung globaler HR Self Services und AI‑basierter HR‑Chatbots.
• Mitwirkung am HR Portal auf SAP‑Technologie und Übernahme zukünftiger Verantwortungsbereiche.
• Unterstützung internationaler Einführung und Weiterentwicklung der HR‑Systemlandschaft.
• Sicherstellung der Qualität durch strukturierte Tests und Stakeholder‑Abstimmung.
• Bearbeitung von Supportanfragen und Störungen im laufenden Betrieb.

Kenntnisse

HCM-Systeme

digital HR-Prozesse

Testprozesse (UAT & Release)

Analytisch & strukturiert

Deutsch- & Englischkenntnisse

Eigeninitiative & Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium/vergleichbare Qualifikation im HR-Umfeld

Tools

SAP HR

Jobbeschreibung

RWE Generation SE

Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit / Teilzeit, befristet (23 Monate)

Unser HR Systems, Processes & Analytics Team bei der RWE Generation SE gestaltet die digitale Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles. In einem internationalen Umfeld arbeiten wir standortübergreifend in Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien daran, HR-Services nutzerfreundlicher, effizienter und zukunftsorientierter zu machen. Dabei befinden wir uns als Abteilung auf einer spannenden KI-Reise und entwickeln Schritt für Schritt neue Ansätze, um künstliche Intelligenz verantwortungsvoll und praxisnah in unsere HR-Prozess- und Systemlandschaft zu integrieren.

Um die Digitalisierung des HR-Leistungsportfolios, in der sich im Wandel befindlichen RWE, weiter voranzutreiben, suchen wir einen (Junior) HR Digital Process Owner (d/w/m), der gemeinsam mit uns die Zukunft digitaler HR-Services gestaltet und die Transformation hin zu automatisierten, intelligenten und nutzerfreundlichen HR-Lösungen aktiv unterstützt.

Die Rolle

• Du übernimmst die Verantwortung für unser Manager Reporting Center und steuerst die Pflege, Optimierung sowie Weiterentwicklung OpCo-spezifischer Reports für unsere Führungskräfte.
• Du unterstützt die Weiterentwicklung unserer globalen HR Self Services, bei der die künstliche Intelligenz zunehmend eine wichtige Rolle spielt, und analysierst gemeinsam mit internationalen Service Centern, HR-Fachbereichen und IT-Partnern Optimierungspotenziale für innovative digitale Lösungen.
• Du wirkst bei der Weiterentwicklung, Priorisierung und Steuerung unseres HR Portals auf SAP-Technologie mit und übernimmst perspektivisch eigene Verantwortungsbereiche.
• Du unterstützt die internationale Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres AI-basierten HR Chatbots als zentralen digitalen Zugang zu HR-Services.
• Du stellst die Qualität von Systemanpassungen durch strukturierte Testplanung, Dokumentation und enge Abstimmung mit relevanten Stakeholdern sicher.
• Du unterstützt die Weiterentwicklung unserer globalen HR-System- und Prozesslandschaft und bringst eigene Ideen zur Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von HR-Services ein.
• Du bearbeitest Supportanfragen sowie technische und fachliche Störungen im laufenden Betrieb und unterstützt deren nachhaltige Behebung.

Dein Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie praktische Erfahrung im HR-Systemumfeld.
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Bereich HCM-Systeme und ein ausgeprägtes Verständnis digitaler HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Du bringst Erfahrung in der Planung, Durchführung und Optimierung von Testprozessen mit, idealerweise im Bereich User Acceptance Testing und Release Management.
• Du analysierst HR-Prozesse aus Nutzersicht, identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt digitale Lösungen zur Effizienzsteigerung erfolgreich um.
• Du interessierst dich für neue Technologien, insbesondere für Automatisierung, Self Services und AI-basierte Lösungen im HR-Umfeld; künstliche Intelligenz ist für dich kein Zukunftsbild, sondern ein Thema, mit dem du dich idealerweise bereits aktiv beschäftigst – zum Beispiel, indem du erste eigene Agenten konzipierst oder erstellst.
• Du arbeitest strukturiert und analytisch, erkennst Zusammenhänge in komplexen Systemlandschaften und entwickelst pragmatische Lösungen.
• Du überzeugst durch Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, arbeitest erfolgreich mit internationalen Stakeholdern zusammen und verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

RWE ist bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen – wir schätzen deine Leidenschaft, deine Bereitschaft zu lernen und deinen Wunsch, dich zu entfalten. Auch wenn du nicht alle der oben genannten Fähigkeiten mitbringst, aber der Meinung bist, dass der Job gut zu dir passen würde, du flexible Arbeitsregelungen benötigst oder wir Anpassungen vornehmen müssen, die hier noch nicht aufgeführt sind, freuen wir uns, von dir zu hören.

Deine Benefits

• Moderner Firmencampus mit Betriebsrestaurants, Barista Bar und ein kostenfreies eigenes Fitnesscenter.
• Individuelle Einarbeitung durch unser „Buddy-Programm“.
• Vielfältige (technische) Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ausreichend Mitarbeitendenparkplätze mit E-Ladesäulen durch eigene Parkhäuser am Campus.
• Flexibles Arbeiten im Büro und Remote (Hybrid Working) sowie 30 Tage Urlaub.
• Attraktive Vergütung plus Bonuszahlung und Mitarbeitendenrabatte.
• Betriebskindergarten „Lumiland“ und Eltern-Kind-Büros.
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement durch unsere Arbeitsmedizin.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

RWE Generation bietet einen flexiblen Mix für eine leistungsstarke Zukunft. Mit rund 3.500 Beschäftigten betreiben wir flexible Gaskraftwerke, Bioenergieanlagen und Wasserkraftwerke in Deutschland, den Niederlanden, Großbritannien und der Türkei. Diese Anlagen spielen eine wichtige Rolle beim Ausgleich von Schwankungen in der Erzeugung Erneuerbarer Energien und gewährleisten so die Stabilität des Stromnetzes. RWE Generation ist sich der Bedeutung der Energiespeicherung bewusst und integriert daher Batteriesysteme. Darüber hinaus leisten wir Pionierarbeit im Bereich der Wasserstofftechnologien – ein wesentliches Element für die Speicherung Erneuerbarer Energien für Zeiten, in denen sie am dringendsten benötigt werden. Als langjähriger Partner der Regionen, in denen wir tätig sind, spielen wir mit unseren zuverlässigen, sauberen und flexiblen Anlagen eine Schlüsselrolle bei der Dekarbonisierung des Energiesystems. Wir werden auch weiterhin neue Wege gehen und unsere Erfahrung, Kompetenz und zukunftsweisenden Technologien nutzen, um ein verlässlicher Eckpfeiler für unsere Gesellschaft zu sein.