(Junior) HR Coordinator (m/w/d)

TieTalent; Köln; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine globale Unternehmensberatung sucht einen (Junior) HR Coordinator in Köln. In dieser Rolle betreuen Sie den Employee Life Cycle und optimieren HR-Prozesse. Idealerweise haben Sie ein Studium im Personalwesen abgeschlossen und bringen Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung mit. Zudem sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent erforderlich, um in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein. Freuen Sie sich auf ein attraktives Paket inkl. Hybrid Working und Gesundheitsförderung.

Leistungen

Hybrid Working

Kinderbetreuungszuschuss

Firmenrabatte

Monatlicher Mobilitätszuschuss

Budget für Gesundheit

Attraktive Vergütung

Qualifikationen

• Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung in einem dynamischen Umfeld.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle.
• Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende.
• Sicherstellung professioneller HR-Abläufe.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationstalent

Detailgenauigkeit

Serviceorientierung

MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder verwandten Bereichen

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Simon-Kucher ist eine globale Unternehmensberatung mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern. Unser Fokus: „Unlocking Better Growth“. Wir helfen unseren Kunden, „besser“ zu wachsen, indem wir jeden Aspekt ihrer Unternehmensstrategie optimieren, von Produkten und Preisen bis hin zu Innovation, Digitalisierung, Marketing und Vertrieb. Mit 40 Jahren Erfahrung in Monetarisierung und Pricing gelten wir als weltweit führend in den Bereichen Preisberatung und Unternehmenswachstum.

(Junior) HR Coordinator (m/w/d)

Du begeisterst dich für die gesamte Breite der HR Themen und möchtest mit deinem Wissen und deinen Ideen unsere HR Standards auf ei n nächstes Level bringen? Dann komm‘ in unser Team! Als Teil des HR Operations Teams agierst du in einem schnell wachsenden HR Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

• Du betreust den gesamten Employee Life Cycle der Mitarbeitenden deines Betreuungskreises – von der Vertragserstellung und dem Onboarding, über die Durchführung personeller Einzelmaßnahmen bis hin zur Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Offboarding-Prozessen.
• Du bist erste Ansprech person für unsere Mitarbeitenden und berätst lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du stellst professionelle HR-Abläufe sicher und wirkst mit bei der Optimierung bestehender sowie Implementierung neuer HR-Prozesse.
• Mit deinem Blick für HR Trends und HR Digitalisierung bringst du neue Ideen ein und setzten diese konzeptionell und hands-on in Projekten um.
• Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, (Wirtschafts-)Psychologie, Management oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit.
• Du hast bereits erste praktische Erfahrungen in der Mitarbeiterbetreuung in einem Beratungsunternehmen oder einem ähnlich dynamisch schnelllebigen Umfeld sammeln können.
• Du zeichnest dich durch deine ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, dein Organisationstalent und deine hohe Detailgenauigkeit – auch unter hohem Tempo – aus.
• Du hast Spaß an der Arbeit im Team, bist sehr serviceorientiert und legst Wert auf eine positive Mitarbeitererfahrung.
• Der Umgang mit MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint) bereitet dir keinerlei Schwierigkeiten und idealerweise hast du bereits mit SAP gearbeitet.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Easy durch den Alltag: dank Hybrid Working, Möglichkeiten zum Arbeiten aus dem Ausland (Workation), Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und einem monatlichen Zuschuss für deine (private) Mobilität – nutzbar für Taxi, Bahn, Carsharing u.v.m.
• Gut umsorgt: mit einem großzügigen Budget für deine Gesundheit (flexibel einsetzbar für Fitness-Studio, Sport-Zubehör, Massagen u.v.m.), vielen Angeboten zur mentalen Gesundheit und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge
• Attraktive Vergütung: Bonus-Zahlungen, monetäre Beteiligung am Unternehmenserfolg, hybrid Working-Zuschuss und ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang an
• Umfassendes Onboarding: national mit allen New Joinern aus Deutschland und international im Rahmen unseres globalen Onboardingprogramms. So lernst du wichtige Ansprechpersonen kennen und baust direkt dein Netzwerk auf.
• Horizont erweitern: durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning)
• Gefragte Perspektiven: mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-Feedbackgesprächen
• Erfolge gemeinsam feiern: bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events
• Gemeinsam wachsen: Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke: ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du: mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit 40-jähriger Erfolgsgeschichte.
  
  

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