Junior HR-Controller (m/w/d)

A2-GROUP KG; Springe; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A2-GROUP KG sucht einen Junior HR-Controller (m/w/d) für ihren Standort in Springe. In dieser Vollzeitposition unterstützen Sie das HR-Team bei der Analyse von Personal- und Gehaltsdaten. Sie arbeiten an der Entwicklung von KPIs und sind maßgeblich an der Umsetzung von HR-Strategien beteiligt. Die Rolle bietet Einblicke in verschiedene Fachbereiche und Raum für Ihre persönliche Entwicklung.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Gehalt über dem Tarifniveau

Kostenfreies Deutschlandticket

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen

Umfassende Arbeitsmedizinische Betreuung

Mitarbeiterempfehlungsprämien

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Abschluss.
• Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen/Controlling (mind. 2 Jahre).
• Grundkenntnisse der Rechnungslegungsvorschriften HGB & StB.

Aufgaben

• Durchführung und Koordination des Budgetierungsprozesses der Personalkosten.
• Monitoring der Personalkosten mit monatlichem Forecasting.
• Erhebung personalkostenbezogener Daten und Kennzahlen.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Gute Englischkenntnisse

Business Intelligence

SAP CO Erfahrung

MS-Office Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften

Tools

Power BI

Jobbeschreibung

Junior HR-Controller (m/w/d)

ID:713

Einsatzort:Springe, Deister

Art(en) der Anstellung:Vollzeit

Junior HR-Controller (m/w/d)

Sie möchten in einem interessanten und abwechslungsreichen Umfeld arbeiten? Dann haben wir genau das richtige Jobangebot für Sie!

Als Junior HR-Controller (m/w/d) übernehmen Sie abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Controlling. Sie unterstützen Ihr HR-Team bei der Analyse von Personal- und Gehaltsdaten, erstellen Reports und entwickeln KPIs, um Optimierungspotenziale zu identifizieren. Mit Ihrem analytischen Denkvermögen und Ihrem Verständnis für HR-Prozesse tragen Sie maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung der HR-Strategien bei.

Klingt spannend, nicht wahr?

Dabei arbeiten Sie eng mit anderen Fachbereichen zusammen und haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir suchen für unseren Kunden einen Junior HR-Controller (m/w/d) für den Standort Springe in Vollzeit.

Ihre Aufgaben

• Sie sind für die Durchführung und Koordination des Budgetierungprozesses der Personalkosten in Kooperation mit Human Ressources zuständig
• Sie sind für das Monitoring der Personalkosten - Kostenverfolgung, die Analyse, die Ursachenforschung sowie monatliches Forecasting verantwortlich
• Sie sind für die Erhebung personalkostenbezogener Daten und Kennzahlen sowie die Übermittlung an wichtige Stakeholder zuständig
• Sie sind für die Vorbereitung von Bilanzierungsentscheidungen verantwortlich und wirken bei Monats- und Jahresabschlüssen mit
• Sie arbeiten bei betriebswirtschaftlichen Projekten und Optimierungsmaßnahmen mit
• Sie sind für die Sicherstellung und Pflege derSAP Cost Center Kennzahlen verantwortlich

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Abschluss
• Sie haben bereits Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen/Controlling (mind. 2 Jahre - wünschenswert)
• Sie verfügen über Grundkenntnisse der Rechnungslegungsvorschriften HGB & StB
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office sowieErfahrungen in SAP CO (wünschenswert)
• Sie haben gute Kenntnisse im Bereich Business Intelligence, vorzugsweise Power BI
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Ihnen:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Perspektiven
• Gehalt über dem Tarifniveau, das leistungsbezogen gestaltet wird
• Kostenfreies Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr, inklusive privater Nutzung
• Zusätzliche Vergünstigungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge zur Absicherung der Zukunft
• Flexible Arbeitszeiten und ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz für eine gute Work-Life-Balance
• Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen im Fachbereich
• Umfassende arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung
• Prämienzahlung für Mitarbeiterempfehlungen im Rahmen des "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programms
• Persönliche Betreuung durch einenAnsprechpartner für Ihre individuellen Anliegen

Es erwarten Sie ein hochmotiviertes Team und anspruchsvolle Aufgaben. Dabei bieten wir Ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützen wir durch individuell abgestimmte Fördermaßnahmen.

Sind Sie interessiert? Dann bewerben* Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bevorzugtONLINEmit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung unddes frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Rückfragen stehen wir Ihnen unter derangegebenen Telefon-Nr. gerne zur Verfügung.

*Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir aus Sicherheitsgründen nur PDF-Dateien als Email-Anhänge in Ihrer Bewerbung berücksichtigen können*

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre A2-GROUP KG

Hinweis:
Da wir aus Umweltschutzgründen ein papierloses Bewerbungsverfahren bevorzugen, haben Sie bitte Verständnisdafür, dass wir Bewerbungen - die auf dem postalischem Wege zu uns gelangen - nicht zurücksenden.

Kontaktdaten für Stellenanzeige

A2-GROUP KG
Bahnhofsplatz 1 A
D-30853 Langenhagen

Telefon +49 (0)511 - 51 93 54 - 0
Telefax +49 (0)511 - 51 93 54 - 22

[e-mail]

www.a2group.de