Junior HR Consultant (m/w)

Aschert & Bohrmann GmbH; Bonn; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Personalberatung sucht einen Junior HR Consultant, um sein kompetentes Team zu verstärken. Sie werden aktiv in die Betreuung von Mitarbeitern und die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung eingebunden. Durch ein 6-monatiges Traineeprogramm haben Berufseinsteiger die Chance, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und in das HR-Consulting-Team einzusteigen. Gesucht werden kommunikationsstarke Absolventen mit gutem Umgang und den notwendigen EDV-Kenntnissen.

Qualifikationen

• Absolvent/in der Studienrichtungen Psychologie, Pädagogik oder BWL.
• Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS-Office.
• Gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Betreuung von Mitarbeitern und Bewerbern.
• Auf- und Ausbau von Bestandskundenbeziehungen.
• Führung erster Vorstellungsgespräche und qualifizierter Telefoninterviews.

Kenntnisse

Kommunikation

Soziale Kompetenz

Verhandlungsgeschick

Flexibilität

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abschluss in Psychologie, Pädagogik oder BWL

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Junior HR Consultant (m/w) - Personalberatung

zur weiteren Stärkung unseres kompetenten Consulting-Teams

Mit Engagement, Schnelligkeit und Flexibilität suchen, finden undvermitteln wir kaufmännische Mitarbeiter für kleine, große undmittelständische Unternehmen sowohl für periodische, als auch fürkonstante Positionsbesetzungen - immer mit dem Ziel, die Zufriedenheitauf Seiten des Kandidaten und auf Seiten unserer Kunden in die besteRelation zu bringen.

Wir suchen zur weiteren Verstärkung unseres HR-Consulting-Teams einen

Berufseinsteigern bieten wir die Möglichkeit über ein 6-monatigesTraineeprogramm Personalberatung die hierfürnotwendige Berufserfahrung zu sammeln und im Anschluss in unserHR-Consulting-Team einzusteigen

Ihre Aufgaben:

• Betreuung von Mitarbeitern und Bewerbern
• Auf- und Ausbau von Bestandskundenbeziehungen
• Sie übernehmen den gesamten Vorauswahl- und Vermittlungsprozess fürunsere Kunden:
• Sie führen eine Anforderungsanalyse mit unserem Kunden durch
• Schaltung von Stellenanzeigen
• Sichtung und Prüfung von Bewerbungsunterlagen
• Führung erster Vorstellungsgespräche und qualifizierterTelefoninterviews
• Qualifizierte und schnelle Personalvorauswahl für den Kunden
• Beratung unserer Kunden und Bewerber bis zum erfolgreichenVertragsabschluss
• Enge Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team sowie derGeschäftsleitung

Das sollten Sie mitbringen:

• Absolvent/in der Studienrichtungen Psychologie, Pädagogik, BWL(bevorzugt mit Schwerpunkt Personal) oder einer vergleichbarenFachrichtung
• gute EDV-Kenntnisse (insbesondere in MS-Office)
• gute Englischkenntnisse
• erste Berufserfahrung im Sales Umfeld wünschenswert
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten und hohe soziale Kompetenz
• Verhandlungsgeschick
• ein hohes Maß an Flexibilität, Motivation und Durchsetzungsvermögen
• Teamfähigkeit

Haben Sie Interesse daran, eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, eigenständige Aufgaben zu übernehmen? Dann senden Sie Ihrevollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe IhrerGehaltsvorstellung vorzugsweise per E-Mail z.H. FrauScholl-Aschert an [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
[phone] - 0