Junior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Euroroll GmbH; Werne; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Fördertechnik sucht einen Junior HR Business Partner zur Verstärkung des Teams in Werne. Zu den Aufgaben gehören die Unterstützung im Bewerbungsmanagement, das Erstellen von Arbeitsverträgen und die Mitwirkung an HR-Projekten. Ideal ist ein Bachelorabschluss in Sozial-, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie sowie erste Erfahrungen in der Personalarbeit. Es wird ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten geboten.

Leistungen

Leistungsgerechte Vergütung

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Gleitzeit

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Wöchentlicher Englischunterricht

Attraktives Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Personalbereich.
• Erste Erfahrung in der Personalarbeit wünschenswert.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Unterstützung im Bewerbungsmanagement.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Pflege der Personalakten.
• Mitwirkung bei HR-Projekten.

Kenntnisse

Analytische, strukturierte Denkweise

Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium der Sozial-, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie

Kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation Personal

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Die Euroroll GmbH ist seit 1983 einer der führenden Spezialisten in der schwerkraftbetriebenen Lager- und Fördertechnik. Seit 40 Jahren werden von unserem Firmensitz aus namhafte nationale sowie internationale Kunden betreut und beliefert.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d)

Aufgaben

• Ansprechpartner unser Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung im Bewerbungsmanagement: Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Führung von Bewerbungsgesprächen
• Erstellung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen, Zeugnissen, Arbeitsbescheinigungen etc. sowie die Pflege der Personalakten und der Personaldatenbank
• Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Mitwirkung bei HR-Projekten und Unterstützung bei der Digitalisierung der Prozesse

Profil

Berufsausbildung & Erfahrung

• Abgeschlossenes Studium der Sozial-, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation Personal
• Erste einschlägige Erfahrung in der operativen Personalarbeit wünschenswert
• Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil

Kenntnisse und Fertigkeiten

• Analytische, strukturierte Denkweise sowie einen hohen Leistungswillen
• Selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Ergebnisorientierung und Leistungsbereitschaft
• Teamfähigkeit sowie Kommunikations- und Organisationsstärke
• Ausgeprägtes Verantwortungs- und Pflichtbewusstsein sowie absolute Diskretion
• Hands-on-Mentalität und Problemlösungsorientiertes arbeiten

Wir bieten

• Vollzeit (40 Std./Woche)
• Leistungsgerechte Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld; Urlaubsansprüche bleiben über das Folgejahr bestehen
• Gleitzeit und ein Arbeitszeitkonto
• Corporate Benefits
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Wöchentlicher Englischunterricht
• Attraktives Arbeitsumfeld in einem engagierten, wachsenden Team
• Ein international agierendes Unternehmen in einem nachhaltigen Wachstumsmarkt
• Einen sicheren Arbeitsplatz und gute Entwicklungsmöglichkeiten