Junior HR Business Partner (m/w/div.) befristet für 14 Monate

Robert Bosch Group; Düsseldorf; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Technologieunternehmen in Düsseldorf sucht einen Junior HR Business Partner, der Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalangelegenheiten unterstützt. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für remote Arbeiten. Voraussetzungen sind ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und idealerweise Berufserfahrung im HR-Bereich. Bei uns stehen Vielfalt und Inklusion im Fokus.

Leistungen

Möglichkeiten des remoten Arbeitens

Teilzeitmodelle und Jobsharing

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Berufserfahrung im HR Umfeld wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte im Personalgeschäft.
• Unterstützung bei allen HR-Prozessen und deren Umsetzung.
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen und der HR Community.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Flexibilität

Engagement

Kundenorientierung

Selbstständigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Einschlägiges Studium im Bereich BWL oder Psychologie

Jobbeschreibung

Junior HR Business Partner (m/w/div.) befristet für 14 Monate

• Vollzeit
• Legal Entity: Bosch Sicherheitssysteme GmbH

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Work #LikeABosch im Geschäftsbereich Bosch Building Technologies: Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH (vertragliche Rechtseinheit) freut sich auf Ihre Bewerbung.

• Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Belangen des Personalgeschäftes und unterstützen bei der Umsetzung aller Personalprozesse.
• Sie unterstützen bei den Vorgängen in Ihrem Verantwortungsbereich und stimmen sich dazu mit den Führungskräften sowie weiteren Schnittstellen ab.
• Sie arbeiten im Betreuungsbereich bei der Bearbeitung aller Fragestellungen mit HR Relevanz mit.
• Sie unterstützen mit Begeisterung HR-seitig das Business.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung sowie der HR Community zusammen.
• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich BWL, Psychologie bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrungen und Know-How: Berufserfahrung im HR Umfeld sowie Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert.
• Persönlichkeit: kommunikativ, flexibel, engagiert.
• Arbeitsweise: kundenorientiert, selbständig und strukturiert sowie aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Orientierung.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?

Anna Jahnke (Personalabteilung)

Sie haben fachliche Fragen zum Job?

Jochen Joosten (Personalabteilung)