Junior HR Business Partner (m/w/div.) befristet für 14 Monate

Bosch; Düsseldorf; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bosch sucht eine Ansprechperson im Bereich HR zur Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in Düsseldorf. Die Position umfasst das Management von Personalprozessen und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Bewerber sollten über ein relevantes Studium sowie Erfahrungen im HR Bereich verfügen und kommunikative, flexible und engagierte Persönlichkeiten sein. Remotearbeit und Teilzeitmodelle werden angeboten.

Qualifikationen

• Ausbildung im Bereich BWL, Psychologie oder vergleichbar.
• Berufserfahrung im HR Umfeld.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte im Personalgeschäft.
• Unterstützung bei Personalprozessen und Abstimmungen mit Führungskräften.
• Enges Zusammenarbeiten mit der HR Community.

Kenntnisse

Kommunikation

Flexibilität

Engagement

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Work im Geschäftsbereich Bosch Building Technologies: Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH (vertragliche Rechtseinheit) freut sich auf Ihre Bewerbung.

Stellenbeschreibung

• Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Belangen des Personalgeschäftes und unterstützen bei der Umsetzung aller Personalprozesse.
• Sie unterstützen bei den Vorgängen in Ihrem Verantwortungsbereich und stimmen sich dazu mit den Führungskräften sowie weiteren Schnittstellen ab.
• Sie arbeiten im Betreuungsbereich bei der Bearbeitung aller Fragestellungen mit HR Relevanz mit.
• Sie unterstützen mit Begeisterung HR-seitig das Business.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung sowie der HR Community zusammen.
  
  

Qualifikationen

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich BWL, Psychologie bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrungen und Know-How: Berufserfahrung im HR Umfeld sowie Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert
• Persönlichkeit: kommunikativ, flexibel, engagiert
• Arbeitsweise: kundenorientiert, selbständig und strukturiert sowie aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Zusätzliche Informationen

Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?

Anna Jahnke (Personalabteilung)

[phone]

Sie haben fachliche Fragen zum Job?

Jochen Joosten (Personalabteilung)

[phone]