Junior HR Business Partner (m/w/div.)

Bosch Homburg; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensgruppe sucht eine Person im HR-Bereich, um die Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Personalbelangen zu unterstützen. Die Stelle erfordert ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie, sowie Erfahrung im HR-Umfeld. Gesucht wird jemand, der kommunikationsstark, flexibel und engagiert ist, um aktiv die HR-Themen und Prozesse mitzugestalten.

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR Umfeld.
• Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz sind wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalbelangen.
• Unterstützung bei HR-Prozessen und Umsetzung von HR-Themen.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und der HR Community.

Kenntnisse

Kommunikation

Flexibilität

Engagement

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Psychologie

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Sie sind Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Belangen des Personalgeschäftes und unterstützen bei der Umsetzung aller Personalprozesse.
• Sie unterstützen bei den Vorgängen in ihrem Verantwortungsbereich und stimmen sich dazu mit den Führungskräften sowie weiteren Schnittstellen ab.
• Sie arbeiten im Betreuungsbereich bei der Bearbeitung aller Fragestellungen mit HR Relevanz mit.
• Sie unterstützen mit Begeisterung HR-seitig das Business.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung sowie der HR Community zusammen.
  
  

Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich BWL, Psychologie bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrungen und Know-How: Berufserfahrung im HR Umfeld sowie Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert
• Persönlichkeit: kommunikativ, flexibel, engagiert
• Arbeitsweise: kundenorientiert, selbständig und strukturiert sowie aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift