Junior HR Business Partner (m/w/d) Standort Lindenberg

JR Germany; Lindenberg im Allgäu; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionelles Familienunternehmen in Lindenberg im Allgäu sucht einen Junior HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle unterstützen Sie das HR-Team bei personalrelevanten Themen, Rekrutierungsprozessen und Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie erwarten eine strukturierte Einarbeitungsphase und zahlreiche Benefits wie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und 30 Urlaubstage. Ideal für engagierte Mitarbeiter, die das Team in einem angenehmen Arbeitsumfeld bereichern möchten.

Leistungen

30 Urlaubstage pro Jahr

Gesponserte Getränke und gesunde Snacks

Weihnachtsgeld

Bike-Leasing-Angebot

Kostenloses Inhouse-Fitnessstudio

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld wünschenswert.
• Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind von Vorteil.
• Hohe soziale Kompetenz, Offenheit und Teamfähigkeit sind erforderlich.

Aufgaben

• Unterstützung der Teamleitung bei HR-Themen und eigenständige Betreuung von Bereichen.
• Mitwirkung bei Rekrutierung und Personalentwicklung.
• Optimierung von HR-Prozessen wie Onboarding und Offboarding.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS-Office

SAP HR

Jobbeschreibung

Junior HR Business Partner (m/w/d) Standort Lindenberg, Lindenberg im Allgäu

Rupp Lindenberg Produktions GmbH

Lindenberg im Allgäu, Germany

Seit vier Generationen überzeugen wir weltweit nicht nur mit dem besten Käse, sondern auch mit den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unser Erfolgsrezept als Familienbetrieb ist ein gut aufgestelltes und kompetentes Team, das sich aktiv und mit Begeisterung einbringt. Jetzt braucht unser Team Verstärkung und sucht genau dich als:

• Unterstützung der Teamleitung/HR Business Partnerin bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie eigenständige Betreuung von definierten Bereichen
• Mitwirkung bei Rekrutierungsprozessen – von der Erstellung von Stellenausschreibungen bis hin zur Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Mitarbeit bei Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Talentmanagement)
• Unterstützung bei der Pflege von Personal- und Stammdaten sowie bei administrativen Aufgaben
• Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen (z.B. Onboarding, Offboarding, Zeugniserstellung)
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, Betriebsrat und anderen Abteilungen

Voraussetzungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld wünschenswert
• Erste Berührungspunkte mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen, individuell und kollektivrechtlich
• Sicherer Umgang mit MS-Office, idealerweise SAP HR Kenntnisse
• Hohe soziale Kompetenz, Offenheit und Teamfähigkeit
• Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative

Wir bieten:

• Einen langfristig gesicherten Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine intensive und strukturierte Einarbeitungsphase mit viel Spaß
• Große Gestaltungsfreiräume im eigenen Arbeitsumfeld und Aufgabenbereich
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Gesponserte Getränke und gesunde Snacks
• Zusätzliche Zulagen wie Weihnachtsgeld
• Bike-Leasing-Angebot
• Kostenloses Inhouse-Fitnessstudio im Mutterkonzern