Junior HR Business Partner (m/w/d) Manufacturing

Hager Group; Blieskastel; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im HR-Bereich sucht einen HR Representative (m/w/d) für den Standort Blieskastel. In dieser Rolle unterstützen Sie die HR Business Partner im Manufacturing Bereich und wirken aktiv bei der Rekrutierung sowie Personalentwicklung mit. Ideale Kandidaten haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Psychologie und erste Erfahrungen im Personalwesen. Es warten vielfältige Karrierechancen auf Sie.

Leistungen

Maßgeschneidertes Onboardingprogramm

Schulungsmodule in der Hi! University

Karrierechancen im Rahmen des Programms für interne Mobilität

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste praktische Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
• Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts von Vorteil.

Aufgaben

• Unterstützung der HR Business Partner im Manufacturing Bereich.
• Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fachkräften.
• Mitarbeit in personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles.

Kenntnisse

MS Office-Kenntnisse

Englischkenntnisse

SAP-Kenntnisse

Moderationsfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten

Organisationsgeschick

Teamgeist

Empathie

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium z. B. BWL oder Psychologie

Jobbeschreibung

Overview

Werde Teil unseres HR-Teams, sammle wertvolle Erfahrungen in internationalen Projekten, Mitarbeiterentwicklung und strategischer Personalarbeit. Die Position ist am Standort Blieskastel zu besetzen und erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages.

HR Representative (m/w/d) Manufacturing berichtest Du an den HR Business Partner Plant Blieskastel innerhalb der Abteilung HR-Abteilung.

Responsibilities

• Unterstützung der HR Business Partner in ihrer HR-seitigen Verantwortung für den Manufacturing Bereich, u.a. bei strategischen Themenstellungen und Transformationsprozessen
• Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fachkräften in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team sowie Steuerung des Auswahlverfahrens bis zur Einstellung
• Mitarbeit in personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles (Personalplanung, -steuerung und -entwicklung)
• Eigenständige Vorbereitung und Begleitung von Personalmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Beteiligung an nationalen und internationalen HR-Projekten

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL oder Psychologie) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, sowie erste praktische Erfahrung im Personalbereich idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Erste Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, M&E-Tarifvertrag) und von modernen HR-Instrumenten von Vorteil
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse, gute Englischkenntnisse und idealerweise erste SAP-Kenntnisse
• Überzeugendes Auftreten, gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Teamgeist, Organisationsgeschick, Empathie und eine zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise

Growth & Benefits

• Wachse in eine beratende HR-Rolle hinein – wir begleiten Dich dabei!
• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Deine ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Weiterentwicklung über zahlreiche Schulungsmodule in unserer Hi! University
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität

Application Process

• Nach Auswahl Deines Lebenslaufs wirst Du von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert
• Es folgt ein erstes Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter
• Im Anschluss erfolgt ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen