Junior HR Business Partner (m/w/d) in Salzburg

TN Germany; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen Junior HR Business Partner, der Leidenschaft für HR-Themen mitbringt. In dieser spannenden Einstiegsposition wirst du eng mit einem Senior HR Business Partner zusammenarbeiten und die Möglichkeit haben, in verschiedene HR-Prozesse und -Tools einzutauchen. Du wirst lernen, wie man das Engagement der Mitarbeiter steigert und ihre Performance durch effektive HR-Strategien unterstützt. Mit einem internationalen Team und einem Fokus auf Diversität bietet diese Rolle eine hervorragende Gelegenheit, deine Karriere im HR-Bereich zu starten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.

Qualifikationen

• Erste Erfahrung oder Praktika im Bereich Human Resources von Vorteil.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Psychologie.

Aufgaben

• Unterstützung des Senior HR Business Partners in HR-relevanten Themen.
• Aufbereitung personalrelevanter KPIs für Präsentationen.

Kenntnisse

HR-Themen

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsfähigkeit

MS Office Kenntnisse

SAP HR Kenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft

Studium im Bereich Psychologie

Tools

Applicant Tracking System

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Du bringst Leidenschaft und Interesse für vielfältige HR-Themen mit und möchtest tiefer in die Welt von Red Bull eintauchen?

Diese Einstiegsposition bietet dir eine „On-the-job“ Ausbildung zum HR Generalisten. Du arbeitest eng mit einem Senior HR Business Partner zusammen und lernst zunächst unsere Werte, Unternehmenskultur und unser Business kennen. Nach einer umfangreichen Einarbeitung in unsere HR-Prozesse und Systeme unterstützt du als Junior HR Business Partner die Betreuung definierter Business Units in personalrelevanten Themen. Es erwartet dich ein dynamisches und internationales Umfeld, eine enge Zusammenarbeit mit einem motivierten Team und hoch entwickelte HR-Prozesse und -Tools.

Stellenbeschreibung

Als Junior HR Business Partner unterstützt du den Senior Business Partner bei der Betreuung definierter Business Units in HR-relevanten Themen.

Du unterstützt in enger Zusammenarbeit bei allgemeinen Anfragen an das Business Partner Team sowie in Bereichen wie Compensation & Benefits und Talent Management oder bei der Umsetzung globaler HR-Strategien. Dabei lernst du die Anforderungen des Business zu verstehen und unterstützt mit effizienten HR-Tools und Prozessen dabei, das Engagement der Mitarbeiter und ihre Performance zu steigern.

Du unterstützt in der Aufbereitung personalrelevanter KPIs für die Fachbereiche und stellst diese anschaulich in quartalsweisen Präsentationen dar. Du lernst, dich im Planungslauf der Headcounts und Personalkosten zurecht zu finden und unterstützt in der Durchführung.

Für die definierte Business Units unterstützt du in der Trainingskoordination und bereitest Trainings und HR Workshops vor, die du dann bei der Durchführung mit begleitest.

Über die Zeit wirst du mit unserer Compensation Philosophie vertraut und bearbeitest mit unserem C&B Competence Center Anfragen des Business. In der jährlichen Gehaltsrunde unterstützt du den Senior HR Business Partner bei der Aufbereitung diesbezüglicher Analysen und Reports.

Für ausgewählte Stellen wirst du lernen, den gesamten Recruitingprozess, von Ausschreibung, über Abwicklung in unserem Applicant Tracking System, bis hin zu Interviews durchzuführen und zu verantworten.

Erste Erfahrung oder Praktika im Bereich Human Resources von Vorteil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder in einem verwandten Bereich

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Interesse am HR-Bereich und die Bereitschaft und Neugierde so viel als möglich zu lernen

Professionelle Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit

Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz

Ergebnis- und lösungsorientiert sowie Hands-on-Mentalität

Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT-Affinität und erste SAP HR Einblicke von Vorteil

Zusätzliche Informationen

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.303,- brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.

Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.