Junior HR Business Partner (m/w/d) I Standort München

ACONEXT; Fellbach; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung sucht einen HR-Manager, der die operativen Personalprozesse steuert und Führungskräfte in HR-Angelegenheiten unterstützt. Der Kandidat bringt ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Personalarbeit mit. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und HR-Experten gehört ebenso zum Aufgabenbereich wie die Mitwirkung an HR-Projekten.

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Interesse am Aufbau von strategischen HR-Kompetenzen.

Aufgaben

• Unterstützung bei HR-Themen wie Personalplanung und Vergütung.
• Eigenständige Betreuung des Employee Life Cycles.
• Verantwortung für Vertragsmanagement und Onboarding.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamgeist

Zuverlässigkeit

Serviceorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

SAP HCM

Jobbeschreibung

Dein Aufgabengebiet

• Unterstützung der Führungskräfte bei HR-Themen wie Personalplanung, Vergütung und Reporting
• Eigenständige Betreuung operativer Personalprozesse entlang des Employee Life Cycles, z.B. Ein-/und Austritte
• Bearbeitung komplexer Einzelvorgänge, z.B. BEM-Gespräche und disziplinarische Maßnahmen in Abstimmung mit Führungskräften
• Verantwortung für die administrative Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen inkl. Vertragsmanagement, Onboarding, SAP-Datenpflege und Dokumentation
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den HR-Fachexperten
• Mitwirkung an Veränderungsprozessen und HR-Projekten im betreuten Fachbereich
  
  

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und/oder Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Interesse an weiterem Aufbau strategischer HR-Kompetenz
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie Teamgeist und Zuverlässigkeit
• Sicher im Umgang mit MS Office und idealerweise SAP HCM
  
  

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