(Junior) HR Business Partner (m/w/d) - bundesweit

HSO group; Böblingen, München; Hybrid; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die HSO group sucht einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung der Führungskräfte. In dieser Rolle stärken Sie Teams und gestalten aktiv die Unternehmenskultur. Sie übernehmen Verantwortung im gesamten Employee Life Cycle und arbeiten eng mit verschiedenen HR-Abteilungen zusammen, um Prozesse aktiv zu gestalten. Durch ein attraktives Gehaltsmodell und flexible Arbeitsbedingungen bietet HSO ein positives Arbeitsumfeld.

Leistungen

20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Mitarbeiterangebote

Bikeleasing

Gesundheitsförderung durch EGYM Wellpass

Geburtstagsgutscheine

Workation Möglichkeiten

Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner:in.
• Freude an der aktiven Gestaltung von HR-Prozessen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Beratung von Führungskräften in Fragen der Organisationsentwicklung.
• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Organisationstalent

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources

Jobbeschreibung

Es gibt viele Microsoft-Partner. Aber nur ein HSO.
21 Jahre Inner Circle, 26 Awards, 30+ Jahre Erfahrung, über 2.500 Projekte weltweit: Wir leben Microsoft – und prägen, wie Unternehmen morgen arbeiten.

Unsere 2.800 Expert:innen weltweit bringen Businessprozesse mit modernster Microsoft-Technologie aufs nächste Level – von Dynamics bis Azure, von AI bis Data.Von Düsseldorf bis München, von Remote bis international: Wir arbeiten flexibel, digital und immer auf Augenhöhe. Dabei setzen wir auf Vertrauen statt Micromanagement – und auf Menschen, die wirklich was bewegen wollen.

Was uns besonders macht? Tiefes Branchen-Know-how, echte Teamkultur und der Anspruch, besser zu sein als gestern – gemeinsam mit dir.

In deiner Rolle als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) begleitest du unsere Führungskräfte dabei, Teams zu stärken und unsere Unternehmenskultur mit Leben zu füllen.

• Du betreust eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeitendenkreis entlang des gesamten Employee Life Cycle – vom Onboarding bis Offboarding.
• Du berätst und begleitest Führungskräfte in Fragen der Organisationsentwicklung, Personalplanung und Teamstruktur.
• Du wirkst aktiv an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Projekten und Prozessen mit.
• In enger Zusammenarbeit mit Recruiting, HR Operations und Learning & Development gestaltest du moderne und effiziente HR-Prozesse.
• Du übernimmst das Vertrags- und Dokumentenmanagement, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Du bringst erste praktische Erfahrung im HR-Bereich mit – idealerweise als HR Business Partner:in oder in einer generalistischen Rolle.
• Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich; der vertrauliche Umgang mit sensiblen Daten gehört zu deinem Arbeitsalltag.
• Du hast Freude daran, HR-Prozesse aktiv zu gestalten und zeichnest dich durch Organisationstalent aus.
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen zählen zu deinen zentralen Stärken.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Result Orientation: Du arbeitest bei einem der global größten und erfolgreichsten Microsoft-Partner im Bereich Microsoft Dynamics 365 und treibst damit die digitale Transformation voran
• Self Determination: Bei uns steht die Kommunikation auf Augenhöhe im Mittelpunkt mit deinen Ideen und Erfahrungen kannst du dich bei uns einbringen, eigenständig agieren und damit den Unternehmenserfolg aktiv mitgestalten
• Team Spirit: Da Menschen bei HSO den Unterschied machen, kannst du dich auf eine unterstützende, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre freuen
• Learning & Growth: Wir werden dich mit Trainingsangeboten durch unsere hauseigene HSO Academy und externe Schulungspartner in Kombination mit einem individuellen Karrierepfad fördern
• Onboarding@HSO: Wir heißen dich in unserem Office in Böblingen willkommen - du startest deine ersten Onboarding-Tage bei uns vor Ort, um dich mit unserer Unternehmenskultur, unseren Prozessen und Tools vertraut zu machen
• Hybrid Workforce: Ohne festgeschriebene Kernarbeitszeit hast du die Möglichkeit flexibel aus deinem Homeoffice, bei Kunden vor Ort oder in unseren Offices in Böblingen, München, Nürnberg oder Chemnitz zu arbeiten
• Appreciation: Ein attraktives Gehaltsmodell inklusive 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote, Bikeleasing, Gesundheitsförderung durch EGYM Wellpass, Geburtstagsgutscheine und außergewöhnliche Events runden dein HSO-FeelGood-Paket ab
• Workation: Wir möchten unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität und Freiräume bieten, damit sie ihre Work-Life-Balance aktiv gestalten können. Daher hast du die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im Jahr unter Einhaltung der rechtlichen Bedingungen aus der EU, dem EWR und der Schweiz zu arbeiten

HSO fördert aktiv Vielfalt und Inklusion. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter. Wir setzen uns für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein, in dem Chancengleichheit gefördert und die Unterschiedlichkeit jedes Einzelnen respektiert und wertgeschätzt wird.

#LI-AH1