(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

ASUS; Ratingen; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht eine engagierte HR-Fachkraft, die den gesamten Recruiting-Prozess steuert und operative HR-Maßnahmen umsetzt. In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, innovative Ideen bei lokalen und internationalen HR-Projekten einzubringen. Mit einem Fokus auf Flexibilität und Eigenverantwortung bietet diese Position die Chance, in einem wachsenden Unternehmen viel zu bewegen. Eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung mit kurzen Kommunikationswegen und einer offenen Unternehmenskultur erwartet dich. Wenn du eine Hands-On-Mentalität und Leidenschaft für HR mitbringst, ist dies die ideale Gelegenheit für dich.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Kostenloses Obst

Kaffeespezialitäten

Wasser und Tee

Unternehmens- und Teamevents

Kurze Kommunikationswege

Duz-Kultur

Internationale Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung im HR mit Fokus auf operative Personalarbeit.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Onboarding.
• Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in HR-Themen.

Kenntnisse

HR-Management

Kommunikationskompetenz

Flexibilität

Durchsetzungsvermögen

Serviceorientierung

Selbstständige Arbeitsweise

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt HR

Vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Du steuerst den gesamt Recruiting-Prozess von der Planung über die Durchführung bis hin zum Onboarding.
• Die bedarfsorientierte und fristgerechte Umsetzung operativer HR-Maßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles liegen in Deiner Hand.
• Als Ansprechpartner für unsere Fach- und Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung unterstützt Du bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Die Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in Abstimmung mit dem externen Dienstleister gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben.
• Neue Ideen kannst Du u. a. bei der Begleitung von lokalen und internationalen HR-Projekten einbringen.

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Vorzugsweise mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR mit Fokus auf operative Personalarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Hands-On-Mentalität und Durchsetzungsvermögen
• Kommunikationskompetenz und hohe Serviceorientierung
• Sicheres Auftreten und Eigenmotivation
• Selbstständige, vertrauensvolle und strukturierte Arbeitsweise
• Flexibilität und Spaß an der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen

Unser Angebot

• Durch hohe Eigenverantwortung und Flexibilität hast Du die Möglichkeit viel zu bewegen.
• Du bekommst eine vertrauensvolle Position in einem wachsenden Unternehmen.
• Work-Life-Balance ist uns wichtig, deswegen bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten.
• Für Deine Verpflegung ist auch gesorgt: Kostenloses Obst sowie Kaffeespezialitäten, Wasser und Tee.
• Unternehmens- und Teamevents, z. B. LAN-Partys.
• Kurze Kommunikationswege, eine Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum CEO, offene Türen und hilfsbereite, engagierte Kollegen in einer internationalen Unternehmenskultur.