Junior HR Business Partner (m/w/d)

Diamant Fahrradwerke GmbH; Hartmannsdorf; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Fahrradbau sucht einen Junior HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung des HR-Teams. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung von Recruitingstrategien, die Unterstützung von Führungskräften und die Organisationsentwicklung verantwortlich. Sie bieten eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Teamgeist und Respekt gelebt werden.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte auf Trek-Produkte

Kantinenzuschuss

Fahrradverleih

Sportliche Aktivitäten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder ähnlichem.
• Mehrjährige Berufserfahrung in HR, Schwerpunkt Recruiting und Branding.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Recruiting-Tools.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Recruitingstrategien.
• Strategische Beratung der Führungskräfte in HR-Fragen.
• Verantwortung für Onboarding und Integration neuer Mitarbeitender.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Überzeugungskraft

Teamorientierung

Problemlösungskompetenz

Diskretion

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Jobbeschreibung

Junior HR Business Partner (m/w/d) – Vollzeit, 40h

Die Botschaft von Diamant: Bewegt seit 1885.

Ein klares, simples Motto – und doch steckt so viel mehr dahinter. Wir bewegen: Wir leiten an. Wir verändern. Wir tragen. Wir begeistern.

Dieses Motto ist nicht nur unser Antrieb, sondern auch unser Anspruch. Wir bauen nicht einfach Fahrräder. Wir leben Bewegung – mit 140 Jahren Erfahrung, mit Leidenschaft und mit dem Mut zu neuen Ideen.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort dich als:

Junior HR Business Partner (m/w/d)

Was dich erwartet:

·Du arbeitest bei einem der besten Arbeitgeber Deutschlands – Great Place to Work zertifiziert.

·Kein Tag ist wie der andere: Du gestaltest deinen Arbeitsplatz aktiv mit.

·Ein aufgeschlossenes, kollegiales Team und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Respekt gelebt werden.

·Fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist für uns selbstverständlich – und oft ganz nebenbei möglich.

·Du profitierst von einem starken Zusatzpaket:

oBetriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen

oMitarbeiterrabatte auf Trek-Produkte

oKantinenzuschuss

oFahrradverleih & sportliche Aktivitäten mit Kolleg:innen

Deine Aufgaben im Detail:

·Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruitingstrategien sowie aktive Steuerung des gesamten Auswahlprozesses über Bewerbungsgespräche bis zur Einstellung

·Planung, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke in enger Zusammenarbeit mit Marketing und Geschäftsleitungsassistenz

·Organisation und Durchführung von Recruitingmessen inklusive Markt- und Bedarfsanalyse, Messebuchung, interner Koordination und operativer Messebetreuung

·Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt auf Recruiting, Employer Branding und Benefitprogramme

·Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von Projekten zur Weiterentwicklung von Mitarbeiter-Benefits zur Erhöhung der Zufriedenheit und Bindung

·Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Anliegen, inkl. Konfliktlösung und Performance-Themen

·Verantwortung für das Management des LES-Prozesses (Leistungs- und Entwicklungsgespräche), inkl. Prozesssicherung, Schulung der Führungskräfte und Dokumentationskontrolle

·Unterstützung der Talentmanagement- und Nachfolgeprozesse in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung und den Führungskräften

·Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in personalrelevanten Angelegenheiten unter Berücksichtigung beiderseitiger Interessen

·Übernahme administrativer Personalaufgaben (u.a. Vertragserstellung, Austrittsprozesse) in Abstimmung mit der Personaladministration und Entgelt-abrechnung

·Verantwortung für das Onboarding und die Integration neuer Mitarbeitender in Kooperation mit der Personalentwicklung

·Vertretung der Empfangstätigkeiten bei Bedarf

·Unterstützung bei der Entgeltabrechnung

Das bringst du mit:

·Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.

·Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding und Projektmanagement.

·Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit Recruiting-Tools und -Prozessen.

·Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere bei der Umsetzung von Benefit- Programmen.

·Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungskraft sowie die Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Hierarchieebenen aufzubauen.

·Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Geschäftsziele mit HR-Strategien zu verknüpfen.

·Lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Problemlösungskompetenz.

·Teamorientierung und Durchsetzungsvermögen.

·Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat ist von Vorteil.

·Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten.

·Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns auf deine Online- Bewerbung!

Werde Teil eines Unternehmens, das nicht nur Fahrräder baut – sondern Bewegung lebt.