Junior HR Business Partner (m/w/d)

Headmatch GmbH & Co. KG; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Veranstaltungsmanagement sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Beratung, Coaching und die Sicherstellung reibungsloser Personalprozesse. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das innovative Lösungen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung umsetzt. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem internationalen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Fähigkeiten einzubringen und einen echten Unterschied zu machen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, insbesondere in der Führungskräfteberatung.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Arbeitsrecht

Personalmanagement

Change Management

Interkulturelle Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Konfliktmanagement

Ausbildung

Studium in Arbeitsrecht, Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

moderne HR-Tools

Jobbeschreibung

Unser Mandant zählt zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Veranstaltungsmanagement. Mit einem der größten und modernsten Plattformen Europas bietet das Unternehmen eine Möglichkeit für Branchen aus aller Welt, darunter Technologie, Tourismus, Verkehr und Lifestyle sich in Berlin für ein breites Puplikum zu präsentieren.

Aufgaben:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Unterstützung der Führungskräfte in der Ausübung ihrer Aufgaben sowie in individualrechtlichen Themen.
• Begleitung und Coaching in Veränderungsprozessen.
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller operativen Personalprozesse in den betreuten Geschäftsbereichen.
• Enge Zusammenarbeit mit internen HR-Schnittstellen sowie den zuständigen Mitbestimmungsorganen.
• Leitung oder Unterstützung von HR-relevanten Sonderprojekten.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.
• Durchführung von Stellenbewertungen.
• Ansprechpartner:in für das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
• Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, insbesondere in der Führungskräfteberatung sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht; Erfahrung mit tariflichen Eingruppierungen von Vorteil.
• Vertraut mit modernen HR-Tools und -Methoden.
• Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
• Sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der zunehmenden Internationalität des Unternehmens.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management, Moderation und Konfliktmanagement, idealerweise auch im betrieblichen Eingliederungsmanagement.
• Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.