Junior HR Business Partner (EG12 NRW, m / w / div.) befristet für 14 Monate

Bosch Group; Düsseldorf; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Technologieunternehmen in Düsseldorf sucht eine/n HR-Spezialist/in, um die Personalprozesse zu unterstützen und als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu fungieren. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle und ein inklusives Arbeitsumfeld. Ideale Kandidaten haben ein abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie sowie Erfahrungen im HR-Bereich. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.

Leistungen

Flexible Arbeitsmodelle

Inklusive Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR Umfeld.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte im Personalgeschäft.
• Unterstützung bei der Umsetzung aller Personalprozesse.
• Enger Austausch mit Fachbereichen und der HR Community.

Kenntnisse

Kommunikativ

Flexibel

Engagiert

Kundenorientiert

Selbständig

Strukturiert

Ausbildung

Abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich BWL oder Psychologie

Jobbeschreibung

Company Description

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest : Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Work #LikeABosch im Geschäftsbereich Bosch Building Technologies : Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH (vertragliche Rechtseinheit) freut sich auf Ihre Bewerbung.

Job Description

Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Belangen des Personalgeschäftes und unterstützen bei der Umsetzung aller Personalprozesse.

Sie unterstützen bei den Vorgängen in Ihrem Verantwortungsbereich und stimmen sich dazu mit den Führungskräften sowie weiteren Schnittstellen ab.

Sie arbeitenim Betreuungsbereich bei der Bearbeitung aller Fragestellungen mit HR Relevanz mit.

Sie unterstützen mit Begeisterung HR-seitig das Business.

Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung sowie der HR Community zusammen.

Qualifications

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im BereichBWL, Psychologie bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung

Erfahrungen und Know-How

Berufserfahrung im HR Umfeld sowie Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert

Persönlichkeit

kommunikativ, flexibel, engagiert

Arbeitsweise

kundenorientiert, selbständig und strukturiert sowie aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen

Sprachen :

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Additional Information

Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen : unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?

Anna Jahnke (Personalabteilung) [phone]

Sie haben fachliche Fragen zum Job?

Jochen Joosten (Personalabteilung) [phone]