Junior Credit Risk Analyst Marktfolge (m/w/d)

Schmidt & Schmidt Personalberatung GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen Junior Credit Risk Analyst, um in einem kollegialen Team zu arbeiten. Diese spannende Rolle umfasst die Analyse von Finanzierungsanfragen, die Beurteilung wirtschaftlicher Verhältnisse und die Unterstützung des Vertriebsteams bei KYC-Prozessen. Mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und flexiblen Arbeitsbedingungen bietet dieses Unternehmen eine hervorragende Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Kreditgeschäft haben und in einem modernen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Chance für Sie.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Flexible Arbeitsbedingungen

Homeofficeangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Gesundheitsmanagement

Zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfahrung im gewerblichen Kreditgeschäft und Bilanzanalyse.
• Analytische und konzeptionelle Denkweise mit guter Problemlösungskompetenz.

Aufgaben

• Analyse von Finanzierungsanfragen für Factoringlösungen.
• Erstellung von Kreditentscheidungsvorlagen in Deutsch und Englisch.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Problemlösungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium

Bankspezifische Ausbildung

Tools

KYC-Prozesse

Kreditentscheidungsvorlagen

Jobbeschreibung

Sie kommen aus dem gewerblichen Kreditgeschäft, haben bereits erste Erfahrung in der wirtschaftlichen Beurteilung von Unternehmen gesammelt und möchten sich in diesem Segment weiterentwickeln? Dann bietet unser Kunde, eine international arbeitende große Factoring Gesellschaft aus dem Verbund einer europäischen Großbank mit einem Kundenportfolio aus gehobenem Mittelstand und größeren Unternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland das richtige Umfeld. An einem Standort im Raum Düsseldorf erwartet Sie eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe in einem kollegialen und mitarbeiterorientierten Team als Junior Credit Risk Analyst Factoring (m/w/d) im gehobenen mittelständischen Kundensegment.

Junior Credit Risk Analyst Factoring (m/w/d)

Diese Aufgaben erwarten Sie im neuen Job:

• Sie analysieren Finanzierungsneuanfragen für individuelle Factoringlösungen.
• Sie beurteilen die wirtschaftlichen Verhältnisse von gehobenen mittelständischen Unternehmen und Konzernen.
• Sie erstellen Kreditentscheidungsvorlagen für die lokalen und internationalen Kreditgremien für das Factoring-Geschäft in deutscher und englischer Sprache.
• Sie unterstützen ihr Vertriebsteam bei der Durchführung von KYC-Prozessen und der Vertragserstellung.
• Sie arbeiten an internen Projekten mit.

Diesen Hintergrund sollten Sie mitbringen:

• Sie haben ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium und / oder bankspezifische Aus- und Weiterbildung, bzw. einen vergleichbaren Hintergrund.
• Sie haben erste Erfahrung aus dem Firmenkundenbereich einer Bank, eines Finanzdienstleisters oder einer Factorings-Gesellschaft und haben erste Erfahrung in der Bilanzanalyse.
• Sie denken und handeln analytisch und konzeptionell, haben eine gute Problemlösungskompetenz gepaart mit selbständiger und systematischer Arbeitsweise.
• Sie können gut kommunizieren und sind sicher in Deutsch und Englisch.
• Sie mögen es, Dinge mitzugestalten und weiterzuentwickeln.

Das bietet Ihnen das Unternehmen im neuen Job:

• Ein sicheres unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem Wachstumsmarkt bei einem großen europäischen Arbeitgeber.
• Flexible Arbeitsbedingungen mit Vertrauensarbeitszeit, einem hochmodernen Arbeitsumfeld, Homeofficeangeboten und guter Work-Life-Balance.
• Eine sorgfältige Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet.
• Zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und aktive Förderung.
• Eine moderne Unternehmenskultur mit gutem Betriebsklima.
• Eine attraktive Vergütung mit verschiedenen Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder Aktienprogramm.
• Betriebliche Gesundheitsmanagement und zahlreiche weitere Incentives.

Interessiert? Das ist unser Angebot an Sie:

• Ich bin Volker Schmidt, Ihre Kontaktperson für dieses Stellenangebot und beantworte Ihre Fragen gern vorab. Rufen Sie mich einfach an [phone] 50 oder schreiben Sie mir.
• Ihre Bewerbungsunterlagen (mindestens einen aussagekräftigen Lebenslauf) können Sie uns direkt über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an [e-mail] zukommen lassen.
• Alternativ können Sie uns über Linkedin oder XING kontaktieren.
• Wir sind Ihre Begleiter im Bewerbungsprozess, informieren Sie umfassend und transparent, beraten Sie auf Wunsch und machen Ihnen den Weg zu Ihrem Wunschjob komfortabel.
• Unser Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert. Eine Registrierung ist nicht erforderlich. Wir sind für Sie erreichbar und Sie erhalten kurzfristig ein Feedback von uns.
• Ihre persönlichen Daten sind bei uns sicher. Sie werden von uns nie ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung in jedem Fall an unsere Partner weitergegeben. Mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung.
• Eine Vermittlung durch uns an unsere Kunden ist für Sie selbstverständlich kostenfrei.

Kontaktdaten:

• Telefon: [phone]
• E-Mail: [e-mail]
• Website: www.schmidtundschmidt.eu

So geht´s nach Ihrer Bewerbung weiter:

Nachdem Sie uns Ihre Unterlagen zugeschickt haben, erhalten Sie spätestens am nächsten Werktag eine Eingangsbestätigung von uns. Anschließend lesen wir Ihre Unterlagen und melden uns bei Ihnen zurück. Jetzt wollen wir Sie kennenlernen.

In einem ersten ausführlichen Gespräch persönlich bei uns oder via Teams lernen wir uns näher kennen. Kein Verhör, sondern ein Austausch. Denn wir wollen wissen, wer die Person hinter Ihren Unterlagen ist, was Sie bewegt und welche Erwartungen Sie an Ihren neuen Job haben. Und natürlich sprechen wir auch über fachliche Kriterien.

In diesem Gespräch stellen wir Ihnen dann das Unternehmen vor und besprechen die Details zu der offenen Position mit Ihnen. Danach können Sie sich Zeit nehmen und über das Angebot nachdenken, bevor Sie sich zu einem weiteren Schritt entscheiden. Sind wir gemeinsam der Ansicht, es passt und Sie sind einverstanden, bringen wir Sie mit dem Unternehmen zusammen.

Danach folgt ein unternehmensinterner Recruitingprozess. Wie der sich genau gestaltet, hängt von den jeweiligen Unternehmen ab. Je nach Position können Sie von ein bis zwei Gesprächen ausgehen. Die Einzelheiten dazu klären wir mit Ihnen ab.

Läuft alles gut, steht am Ende ein Vertragsangebot unseres Kunden an Sie. Jetzt müssen Sie sich nur noch entscheiden. Hierbei beraten wir Sie gern und sind ganz unparteiisch für Ihre Fragen da.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.