Junior Consultant (m / w / d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory

WTW; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 64.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Beratungsunternehmen in Deutschland sucht einen Junior Consultant (m/w/d) im Bereich Work & Rewards. Sie unterstützen die Entwicklung von Vergütungsstrategien für Führungskräfte und beraten zu Vergütungsfragen bei Unternehmenstransaktionen. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften und bringt analytische Fähigkeiten sowie Interesse an HR-Prozessen mit. Der Arbeitsplatz ist in Köln, Frankfurt am Main oder München.

Qualifikationen

• Interesse an Vergütungsfragen und HR-Prozessen.
• Hervorragende analytische Fähigkeiten und strategisches Denken.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten.

Aufgaben

• Entwicklung von Vergütungsstrategien für Führungskräfte.
• Design und Redesign von Vergütungssystemen.
• Erstellung von Marktüblichkeitsgutachten.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv.

Unsere Beratungsleistung im Bereich Work, Rewards and Careers unterstreicht unsere Kernkompetenzen, wie z.B. Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur. Wir unterstützen unsere Kunden bei HR-Prozessen wie Kompetenz- und Skill-Management sowie Performance Management. Unser Ziel ist es, die Zukunft der Arbeit für unsere Kunden zu gestalten und Innovationen im Personalmanagement zu entwickeln.

Für diese Einheit suchen wir ab sofort an den Standorten Frankfurt am Main, Köln, München eine(n)

Junior Consultant (m/w/d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory

Was erwartet Dich?

• Begleitung der Entwicklung von auf die Unternehmensstrategie abgestimmten Vergütungsstrategien für Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben, guter Corporate Governance, Marktpraxis sowie Erwartungen von Investoren und Stimmrechtsberatern
• Unterstützung beim Design und Redesign von Vergütungssystemen für die obersten Führungsebenen, inklusive Grundgehalt, variabler Vergütung und Benefits wie betriebliche Altersversorgung
• Erstellung von Marktüblichkeitsgutachten für Vorstände und Aufsichtsräte
• Mitarbeit an Kunden- und internen Projekten zur Weiterentwicklung des Executive Compensation-Instrumentariums
• Beratung zu Vergütungsfragen bei Unternehmenstransaktionen, z.B. Incentivierung bei Börsengängen, Entwicklung von Retention-Instrumenten bei M&A sowie Harmonisierung von Vergütungssystemen im Post-Merger-Prozess
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vergütungsdatenteam und Kollegen aus der Beratung für Vergütung und Talent Management