Junior Consultant (m / w / d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory

Willis Towers Watson GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Willis Towers Watson GmbH sucht einen Fachmann für die Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien für Führungskräfte. In dieser Position arbeiten Sie eng mit Kunden und internen Teams zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln, die den aktuellen Marktanforderungen entsprechen. Als Teil eines internationalen Unternehmens profitieren Sie von einem flexiblen Arbeitsumfeld und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Leistungen

Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten

Attraktives Vergütungssystem inkl. betrieblicher Altersversorgung

30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub

5 arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage

Entwicklungsmöglichkeiten durch Fachtrainings

Qualifikationen

• Zusatzqualifikationen in vergütungs- und talentbezogenen Themenfeldern willkommen.
• Hohe Zahlenaffinität und hohes Maß an Genauigkeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung von Vergütungsstrategien für Vorstands- und Aufsichtsratslevel.
• Unterstützung beim Design und Redesign von Vergütungssystemen für Führungsebenen.
• Beratung zu Vergütungsfragen im Kontext von Unternehmenstransaktionen.

Kenntnisse

Zahlenaffinität

Proaktives Handeln

Kundenorientierung

Regulatorik-Know-how

Ausbildung

Studium der Betriebs-/Wirtschaftswissenschaft, Sozialwissenschaft oder Jura

Jobbeschreibung

Unsere Beratungsleistung rund um das Thema Work, Rewards and Careers unterstreicht unsere Kernkompetenzen (z. B. Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur) und beschleunigt gleichzeitig unsere Begleitung bei allen relevanten HR-Prozessen wie beispielsweise Kompetenz und Skill Management, Performance Management etc. Wir helfen unseren Kunden, ihre Antwort auf die Zukunft der Arbeit zu definieren und gleichzeitig Innovationen im Personalmanagement für Wachstum und Erfolg zu entwickeln.

Für diese Einheit suchen wir ab sofort für die Standorte Frankfurt am Main / Köln / München eine(n)

• Begleitung der Entwicklung von auf die jeweilige Unternehmensstrategie abgestimmten Vergütungsstrategien für die Vorstands- / Aufsichtsratsebene unter Beachtung regulatorischer Vorgaben, guter Corporate Governance, Marktpraxis sowie den Erwartungen von Investoren und Stimmrechtsberatern
• Unterstützung des Designs und Redesigns von unternehmensspezifischen Vergütungssystemen für die obersten Führungsebenen in Unternehmen : Aufsichtsrat, Vorstand, Leitende Angestellte unter Berücksichtigung von Grundgehalt, variabler Vergütung sowie wesentlichen Benefits wie beispielsweise der betrieblichen Altersversorgung
• Unterstützung beim Erstellen von Marktüblichkeitsgutachten für Vorstände und Aufsichtsräte
• Mitarbeit in Kunden- sowie internen Projekten zur Weiterentwicklung des Executive Compensation-Instrumentariums
• Beratung zu Vergütungsfragen im Kontext von Unternehmenstransaktionen wie beispielsweise der Incentivierung von Börsengängen, der Entwicklung von Retention-Instrumenten im Vorfeld von M&A-Aktivitäten und der Harmonisierung von Vergütungssystemen im Rahmen von Post Merger-Integrationsprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vergütungsdatenteam und Kollegen aus der Vergütungs- und Talent Management-Beratung
• Studium der Betriebs- / Wirtschaftswissenschaft, Sozialwissenschaft oder Jura
• Zusatzqualifikationen in vergütungs- und talentbezogenen Themenfeldern willkommen
• Interesse an der (Weiter-)Entwicklung von Beratungsexpertise und der Entwicklung bzw. Vertiefung von Kundenbeziehungen
• Grundlegendes Know-how im Bereich Regulatorik (u.a. Deutscher Corporate Governance Kodex, Aktiengesetz)
• Hohe Zahlenaffinität und hohes Maß an Genauigkeit, proaktives, kundenorientiertes Handeln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Oder sogar ein Sabbatical? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzz-Word
• Monetäre Leistung - Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inkl. betrieblicher Altersversorgung und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 5 zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage
• Kundenkontakt – schnell Verantwortung übernehmen
• Internationalität - Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden – vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler
• Entwicklungsmöglichkeiten – Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung : Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings
• Zusammenarbeit – Voneinander lernen und gemeinsam entscheiden, kollegial, wertschätzend und dynamisch
• Firmenevents – zusammen feiern wir unsere Erfolge und unsere Gemeinschaft

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