(Junior) Consultant* - HR Management Consulting - Rewards

Mercer; Düsseldorf; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Hybrides Arbeiten

Job summary

Mercer Deutschland sucht dich als Junior Consultant im HR Management Consulting – Rewards, deutschlandweit und in Wien. Du arbeitest an innovativen Vergütungs- und Organisationskonzepten, analysierst Marktdaten und bereitet Lösungen für Kund:innen vor.

Ideal für motivierte Einsteiger:innen mit Spaß an HR-Themen und Teamarbeit. Du bringst analytische Fähigkeiten, Freude an Datenaufbereitung und sehr gute MS-Office-Kenntnisse mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, VWL, Psychologie, Mathematik oder vergleichbarer Studienrichtung; HR-Schwerpunkt von Vorteil.
• Erste Berufserfahrung in Beratung von Vorteil, aber kein Muss.
• Gutes Verständnis für Aufbereitung, Verarbeitung und Auswertung von Daten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und fließendes Englisch sind erforderlich.

Responsibilities

• Mitwirkung an der Entwicklung von Strategien und Konzepten für Kunden im Rewards-Bereich.
• Analyse, Auswertung und Aufbereitung von Daten und Markttrends.
• Erstellung und Präsentation von Präsentationen.
• Beratung von Kunden aus unterschiedlichen Branchen im Account Management.
• Projektarbeit mit anderen Teams und Schwesterunternehmen.

Skills

Analytische Fähigkeiten

Kommunikative Fähigkeiten

Datenaufbereitung

MS Office (PowerPoint/Excel)

Education

Betriebswirtschaftslehre / VWL / Psychologie / Mathematik (HR-Schwerpunkt)

Job description

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Rewards Team Deutschlandweit und in Wien als (Junior) Consultant* - HR Management Consulting - Rewards! Mercer’s HR Management Consulting (Rewards Team) unterstützt Organisationen durch individuell geeignete Strategien und Lösungen dabei, ihre Performance rund um die Themen Organisations- und Arbeitsstruktur, Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Du hast Spaß daran, Dich neuen Herausforderungen zu stellen, komplexe Themen zu bearbeiten und gemeinsam mit einem professionellen Team individuelle Lösungen für unsere Kund:innen zu finden? Wir wenden uns an Persönlichkeiten mit echter Begeisterung für HR-Themen. Unsere Einstiegspositionen sind ideal für wissensdurstige, ambitionierte Einsteiger:innen oder Young-Professionals, die gemeinsam mit uns den Grundstein für ihre erfolgreiche Karriere in der Beratung legen wollen.

Das Macht Die Position Aus

• Mitwirkung an der Entwicklung innovativer, wettbewerbsfähiger Strategien und Konzepte für unsere Kunden, z. B. in den Bereichen Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, Führungskräfte- und Belegschaftsvergütung, Funktionsbewertung, Organisationsstruktur, Performancemanagement, Job-Architektur und Funktionsbewertung
• Analyse, Auswertung und Aufbereitung von Daten und Markttrends
• Erstellung und Vorstellung von Präsentationen
• Beratung von Kunden aus unterschiedlichen Branchen im Rahmen von Account Management Verantwortlichkeiten
• Gemeinsame Projektarbeit mit Mercers HR-Transformation und Digital Consulting Teams sowie mit unseren Marsh McLennan Schwesterunternehmen

Das Macht Dich Aus

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs-, Volkwirtschaftslehre, Psychologie, Mathematik oder einer vergleichbaren Studienrichtung, gerne mit dem Schwerpunkt HR
• Erste Berufserfahrung in einem Beratungsumfeld, idealerweise mit dem Fokus auf Vergütung, ist von Vorteil aber kein Muss
• Du bringst ein ordentliches Verständnis für die Aufbereitung, Verarbeitung und Auswertung von Daten mit
• Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten zeichnen Dich besonders aus
• Sehr gute Kenntnisse gängiger MS Office Anwendungen wie PowerPoint und Excel bringst Du bereits mit
• Neben sehr guten Deutschkenntnissen kommunizierst Du fließend in Englisch

Das Sind Deine Benefits

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen

Bei Fragen wende Dich gerne an Sabine Rakoniewski [e-mail]

• Wir richten uns in der gesamten Stellenanzeige an alle Geschlechter.

Marsh (NYSE: MRSH) ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Risiko, Rückversicherung und Kapital, Personal und Investitionen sowie Management Consulting und berät Kunden in 130 Ländern. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Mrd. USD und über 95.000 Mitarbeitenden schafft Marsh durch eine starke Perspektive Vertrauen in eine erfolgreiche Zukunft. Weitere Informationen finden Sie auf marsh.com. Folgen Sie uns auch auf LinkedIn und X.

Bei Marsh leben wir eine inklusive Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Mitarbeitenden und Kunden wertschätzt, und schaffen ein flexibles Arbeitsumfeld. Wir möchten, die besten Talente gewinnen und dauerhaft für uns begeistern. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen.

Marsh bietet hybride Arbeitsformen, die sowohl die Flexibilität des mobilen Arbeitens als auch die Vorteile für die Zusammenarbeit, die persönlichen Verbindungen und die berufliche Entwicklung durch das Arbeiten im Büro bieten. Hierzu sind die Mitarbeiter: innen berechtigt mobil zu arbeiten. Bei Bedarf, legen manche Teams auch wöchentliche "Anker-Tage" fest, an denen das gesamte Team persönlich im Büro des Standortes zusammenkommt.