(Senior) Manager - Rewards Consulting (m/w/d)

Mercer; München; Hybrid; EUR 90.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Jobticket & Jobfahrrad

Firmenwagen möglich

Gesundheit & Sport

Kinder- und Seniorenbetreuung

Betriebliche Altersvorsorge

Entwicklung & Weiterbildung

DEI-Kultur

Rabatte & Mitarbeitervorteile

Zusammenfassung

Marsh Deutschland sucht eine/n Senior Manager – Rewards Consulting (m/w/d), um Vergütungs- und Anreizstrukturen für Top-Unternehmen zu gestalten. Sie arbeiten eng mit CEOs/CFOs zusammen, entwickeln umfassende Vergütungsstrategien und unterstützen Transformationsprozesse.

Sie bringen einen Master oder Doktor in quantitativen Fächern, starke Datenkompetenz und exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit. Die Position bietet mobiles Arbeiten in einem hybriden Arbeitsmodell und europäischer Reichweite.

Qualifikationen

• Hoch- oder Doktorabschluss mit analytischem/quantitativem Fokus.
• Muttersprache Deutsch und gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung im Beratungsumfeld vorteilhaft, Schwerpunkt Vergütung oder HR-Finanzen.

Aufgaben

• Entwicklung innovativer, wettbewerbsfähiger Vergütungsstrategien und -konzepte für Kund:innen.
• Enge Zusammenarbeit mit CEOs und CFOs sowie Leitungsträgern zur Umsetzung von Transformationsprozessen.
• Unterstützung bei strategischen Initiativen unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeitszielen und Unternehmenszielen.

Kenntnisse

MS Office (PowerPoint, Excel)

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Datenanalyse

Kommunikationsfähigkeiten

Projektmanagement

Ausbildung

Master oder Doktor in analytischen/quantitativen Schwerpunkten

Tools

PowerPoint

Excel

Jobbeschreibung

Wir, Marsh Deutschland, Suchen Dich Als Unterstützung Für Unsere People & Investments Practise (ehemals Mercer Deutschland) An Einem Unserer Deutschen Standorte Als

(Senior) Manager - Rewards Consulting (m/w/d)

Unser Bereich Strategic People Advisory unterstützt Organisationen dabei, ihre Performance rund um die Themen Organisations- und Arbeitsstrukturen sowie Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Wir arbeiten für börsennotierte Konzerne, marktführende Mittelständler, aber auch Hidden Champions und innovative Start-ups. Dabei sind wir Motor der Transformation und übersetzen gemeinsam mit unseren Kunden Unternehmensstrategien in nachhaltige und messbare Lösungen. Werde Teil der international führenden Management Beratung mit holistischem Fokus auf Organisations- und HR Themen und erhalte einen 360° Blick über alle Bereiche des HR Management Consultings.

Du willst an der Gestaltung kompetitiver Arbeitsstrukturen, dem Design von Vergütungssystemen und der Schaffung von Anreizen zur Steigerung der Motivation und Leistung von Mitarbeiter:innen arbeiten? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Das Macht Die Position Aus

• Vom Unicorn-der Start-up Szene bis zum internationalen BlueChip-Unternehmen wirkst Du mit an der Entwicklung innovativer, wettbewerbsfähiger Strategien und Konzepte für unsere Kunden, z. b. in den Bereichen Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, Führungskräfte- und Belegschaftsvergütung, Funktionsbewertung, Organisationsstruktur, Performancemanagement, Job-Architektur und Funktionsbewertung.
• Im engen Austausch mit CEOs und CFOs bist Du hautnah dabei, wenn die marktführenden Unternehmen in Deutschland Veränderungen umsetzen, z. b. in Form von Transformationsprozessen, IPOs oder Mergers.– von der Konzeption einzelner Anreizelemente, über Beteiligungen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie.
• Du begleitest an der Seite erfahrener Beraterinnen und Berater von Mercer strategische Initiativen unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen und Nachhaltigkeitsaspekten.
• International entwirfst Du Vergütungssysteme für Top-Managerinnen und Manager, damit diese ihre Ziele erreichen können und unterstützt beim Entwurf von HR Strategien.
• Aktuelle Trends, Marktpraxis und Best Practice hast Du genauso im Blick wie finanzielle Kennzahlen, Aktienkurse sowie Bedürfnisse und Motivatoren der betreffenden Mitarbeiter:innen.

Das Macht Dich Aus

• Du hast Deinen Studienabschluss als Master oder Doktor:in mit überdurchschnittlichem Erfolg (fast) in der Tasche und einen Studiengang mit analytischen/quantitativen Schwerpunkten belegt, z. B. Betriebs-, Volkwirtschaftslehre, Psychologie, Mathematik, Naturwissenschaften o.ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem Beratungsumfeld, idealerweise mit dem Fokus auf Vergütung, ist von Vorteil aber kein Muss.
• Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Strategie, HR, Vergütung und Finanzen reizen Dich.
• Du hast Spaß am Umgang mit Daten, bist analytisch stark und arbeitest detailorientiert.
• Eigenständigkeit und Kreativität gepaart mit starken kommunikativen Fähigkeiten und der Appetit auf Übernahme von Verantwortung zeichnen Dich aus.
• Ehrgeiz und Zielstrebigkeit prägen Deine Persönlichkeit und Du hast Lust auf eine spannende Karriere im Consulting.
• Sehr gute Kenntnisse gängiger MS Office Anwendungen wie PowerPoint und Excel bringst Du bereits mit.
• Idealerweise kannst Du schon relevante Praktika, beispielsweise im Consulting-, Konzern-, oder Finanzumfeld vorweisen.
• Neben sehr guten Deutschkenntnissen kommunizierst Du fließend in Englisch.

Das Sind Deine Benefits

• Flexibilität: Nutze die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, gestalte deine Arbeitszeit flexibel und arbeite in top ausgestatteten Büros in zentraler Lage. Freue dich auf 30 Tage Urlaub sowie verschiedene Sonderurlaubstage.
• Modernes Mobilitätspaket: Wir bezuschussen dein Deutschlandticket, bieten dir attraktive Jobfahrräder (JobRad) oder die Option auf einen Firmenwagen.
• Gesundheit & Sport: Erhalte vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote sowie weitere Wellness-Leistungen.
• Familie & Beruf: Wir unterstützen dich aktiv bei der Kinder- und Seniorenbetreuung durch unsere exklusive Kooperation mit heyCare.
• Deine Absicherung: Als bAV-Experten sorgen wir natürlich auch für dich vor – mit einer arbeitgeberfinanzierten bAV, vermögenswirksamen Leistungen, vergünstigten Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, sowie einer Gruppenunfallversicherung.
• Karriere & Entwicklung: Individuelle und breite Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern.
• Unternehmenskultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen.
• Rabatte & Extras: Erhalte exklusiven Zugang zu einem umfangreichen Mitarbeitervorteilsportal (Rabattportal) mit zahlreichen Vergünstigungen u.v.m.

Du fühlst Dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System!

Bei Fragen wende Dich gerne an Samantha Schlappinger, Talent Acquisition Consultant: [e-mail]

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Interne Information: Bevorzugter Jobcode: 2050, alternativ 2049

Aktuelle Info

Aus Mercer wird Marsh.

Ein neuer Name. Ein erweitertes Netzwerk an Expertise. Dieselben führenden Lösungen in den Bereichen Health und Benefits, Investments und Retirement sowie Workforce und Rewards.

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.

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