(Junior) Business Development (m/w/d)

Leopold Advisors; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hohe Lernkurve

Gestaltungsspielraum

Schnelle Entscheidungswege

Zusammenfassung

Ein innovatives Startup in Hamburg sucht einen (Junior) Business Development Mitarbeiter (m/w/d). In dieser Rolle arbeitest du direkt mit dem Gründer zusammen und übernimmst Verantwortung für die Wachstumsstrategie des Unternehmens. Du analysierst Daten, optimierst Prozesse und entwickelst digitale Tools. Gesucht wird ein analytisch starkes Talent mit unternehmerischem Denken und einem Interesse an Digitalisierung. Der Standort ist im Herzen Hamburgs, und das Zielgehalt liegt zwischen 60.000 und 70.000 Euro.

Qualifikationen

• Denken unternehmerisch, um das Wachstum zu verstehen.
• Analytische Fähigkeiten zur Identifizierung von Mustern.
• Erste Erfahrung in einem Startup oder als starker Absolvent.
• Interesse an digitalen Tools und Automatisierung.
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Aufgaben

• Wachstum durch Datenanalyse und Handlungsempfehlungen vorantreiben.
• Prozesse skalierbar gestalten und Workflows optimieren.
• Digitale Tools mitentwickeln und Lösungen konzipieren.
• Neue Marketing- und Vertriebskanäle testen.
• Sonderprojekte mit unmittelbarem Einfluss übernehmen.

Kenntnisse

Unternehmerisches Denken

Analytische Stärke

Digitale Tools und Automatisierung

Strukturierte Arbeitsweise

Erfahrung in Startup oder Business Development

Ausbildung

Abschluss (Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen o.Ä.)

Tools

No-Code-Tools

Asana

Jobbeschreibung

(Junior) Business Development (m/w/d)

Du willst im und am inneren Kern eines Top-Startups arbeiten?

Unser Klient ist ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich urbane Energielösungen - gegründet von einem Serienunternehmer mit einem früheren neunstelligen Exit. Unterstützt von starken Investoren entsteht hier gerade die nächste Wachstumsstory.

Jetzt braucht es jemanden, der direkt am Kern mitarbeitet. Nicht als Zuschauer. Sondern als Macher.

Warum diese Rolle außergewöhnlich ist

• Du arbeitest direkt mit dem Gründer und bist nah an allen strategischen Entscheidungen
• Du verbindest Analyse, Umsetzung und Produktdenken in einer Rolle
• Du baust Prozesse, Tools und Strukturen, die echtes Wachstum ermöglichen
• Du testest neue Ideen schnell und datenbasiert
• Du entwickelst dich in Richtung Chief of Staff, Business Lead oder eigene Verantwortung

Deine Mission

1. Wachstum strukturiert vorantreiben

Du analysierst Zahlen, erkennst Muster und leitest konkrete Maßnahmen ab. Keine PowerPoints für die Schublade - sondern Initiativen, die umgesetzt werden.

2. Prozesse skalierbar machen

Du identifizierst Engpässe, optimierst Workflows und baust Automatisierungen - zum Beispiel mit No-Code-Tools oder in Asana. Ziel: weniger Reibung, mehr Geschwindigkeit.

3. Digitale Tools mitentwickeln

Ob digitale Abschlussstrecke, internes Tool oder kleine Produktfeatures - du konzipierst und baust Lösungen, die echten Mehrwert bringen. Technisches Interesse ist wichtiger als vorhandene Entwickler-Skills.

4. Neue Marketing- und Vertriebskanäle testen

Du recherchierst, priorisierst und validierst neue Kanäle. Schnell. Hypothesengetrieben. Mit klarer Auswertung.

5. Sonderprojekte mit Impact übernehmen

Von Marktanalysen über Pricing-Fragen bis zu neuen Geschäftsmodellen - du arbeitest an den Themen, die gerade entscheidend sind.

Was du mitbringst

• Du denkst unternehmerisch und willst verstehen, wie ein Unternehmen wirklich skaliert
• Du bist analytisch stark und arbeitest strukturiert
• Du hast erste Erfahrung in Startup, Beratung, Venture oder Business Development - oder bist ein außergewöhnlich starker Absolvent
• Du hast Lust auf digitale Tools, Automatisierung und No-Code
• Du übernimmst Verantwortung und wartest nicht auf perfekte Briefings

Was dich erwartet

• Direkte Zusammenarbeit mit einem extrem erfolgreichen Gründer
• Hohe Lernkurve und echte Verantwortung ab Tag eins
• Ein wachsendes Umfeld mit klarer Mission im Energiesektor
• Viel Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungswege
• Zielgehalt zwischen 60.000 und 70.000 Euro
• Klare Perspektive in Richtung Führung oder eigene Geschäftsbereiche
• Office im Herzen Hamburgs (nahe Hauptbahnhof)

Du willst nicht in Strukturen verwalten - sondern Wachstum aktiv gestalten?

Lade einfach deinen CV hoch - wir melden uns persönlich.