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Strabag Property & Facility Services GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht eine:n HR-Partner:in, um die People & Culture Prozesse strategisch zu steuern. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und Veränderungen zu begleiten. Sie profitieren von einem dynamischen Umfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden. Mit einem Fokus auf Weiterbildung und persönlicher Entwicklung bietet dieses Unternehmen spannende Projekte und viel Gestaltungsspielraum. Wenn Sie eine proaktive Persönlichkeit mit einem starken Dienstleistungsansatz sind, ist diese Position ideal für Sie.

Leistungen

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

wettbewerbsfähige Vergütung

Mitarbeiterrabatte

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsförderung

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen erforderlich.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Partner:in.

Aufgaben

• Strategische Steuerung der People & Culture Prozesse in internationalen Einheiten.
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Weiterentwicklung der P&C Partner:innen.

Kenntnisse

HR-Partner:in Erfahrung

Kommunikationsfähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Dienstleistungsorientierung

Veränderungsmanagement

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

STRABAG PROPERTY & FACILITY SERVICES GMBH Frankfurt am Main 24.03.2025

Frankfurt am Main

Vollzeit

Fortschritt beginnt mit uns.

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement - wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Bau mit uns die Zukunft!
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.

Die STRABAG Property and Facility Services Unternehmensgruppe (STRABAG PFS) ist ein integrierter Building Solutions Anbieter, führend in digitaler und technischer Kompetenz. Für unsere Kunden erbringen wir mit eco2solutions nachhaltige Lösungen in jeder Lebenszyklusphase der Immobilie - vom Büro über Industrie- und Produktionsstandorte, Logistikzentren bis hin zu Technikgebäuden und Rechenzentren. Unsere Building Solutions umfassen Technisches Facility Management, Infrastrukturelles Facility Management, Gebäudetechnik, Property Management und spezielle Industrieservices. Mit unseren qualifizierten Mitarbeiter:innen erbringen wir alle Leistungen in Deutschland, Luxemburg, Österreich, Polen, in der Slowakei und in Tschechien - individuell auf Kunden, Branchen und Standorte zugeschnitten sowie mit einheitlich hohem Qualitätsstandard.

Aufgaben

• Strategische Steuerung der People & Culture (P&C) Prozesse in den internationalen Organisationseinheiten der STRABAG PFS
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie fachliche Führung und Weiterentwicklung der P&C Partner:innen
• Sicherstellung der Umsetzung strategischer P&C Projekte in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Konzerneinheit P&C DEV
• Aufbau eines P&C Controllings / Erstellung und Analyse von P&C Kennzahlen
• Mitwirken an den strategischen P&C-Handlungsfeldern des STRABAG Konzerns
• Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur
• Besetzung von Management-/Führungspositionen und Erstellung/Überwachung von Entwicklungsplänen
• Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen und Budgetverwaltung
• Mitarbeit an M&A-Projekten der STRABAG PFS

Minimum Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Partner:in, idealerweise in einem Konzernumfeld der Immobilienwirtschaft oder Dienstleistungsunternehmen mit technischem Hintergrund
• Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse
• Erfahrung in der Unterstützung und Beratung bei strategischen Veränderungsprozessen sowie der Moderation von Workshops
• Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität, verbunden mit großem Interesse an Digitalisierungsthemen

Es erwarten Sie spannende Projekte mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Wertschätzung, Loyalität und Kommunikation auf Augenhöhe sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten werden bei uns groß geschrieben. Profitieren Sie von vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft von morgen.

Benefits

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents

Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.