Job Senior Personalreferent Schwerpunkt Digitalisierung (m / w / d)

Rheinmetall AG; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Senior Personalreferenten mit Schwerpunkt Digitalisierung. In dieser spannenden Rolle sind Sie die Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und der eHR-Abteilung. Sie optimieren HR-Prozesse in SuccessFactors, begleiten die Einführung neuer Systeme und agieren als Key User für HR-IT-Systeme. Ihre Expertise in der Digitalisierung und operativen Personalarbeit wird geschätzt, während Sie in einem dynamischen Umfeld arbeiten, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Nutzen Sie die Möglichkeit, in einem innovativen Unternehmen zu wachsen und Ihre Karriere voranzutreiben.

Leistungen

Mitarbeitererfolgsbeteiligung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Fitness- und Gesundheitsangebote

Subventioniertes Betriebsrestaurant

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiteraktienkaufprogramm

Corporate Benefits Plattform

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Digitales Onboarding-Tool

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung in HR Digitalisierung und operativer Personalarbeit.

Aufgaben

• Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse in SuccessFactors.
• Key User Funktion für HR-IT-Systeme und Unterstützung bei neuen Systemeinführungen.

Kenntnisse

HR Digitalisierung

SAP HCM

SuccessFactors

Anforderungsanalyse

MS Office

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Tools

SuccessFactors

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

Senior Personalreferent Schwerpunkt Digitalisierung (m / w / d)

Rheinmetall AG in Düsseldorf

Anstellungsart : Vollzeit

Vertragsart : Unbefristeter Vertrag

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Als Senior Personalreferent mit Schwerpunkt Digitalisierung (m / w / d) fungieren Sie als Schnittstelle zwischen der lokalen Personalabteilung und der Abteilung eHR. Sie bringen die Erfahrung der operativen HR-Prozesse mit und übersetzen diese Bedarfe für die Projektmanager (m / w / d) zur Anwendung innerhalb der HR-IT-Systeme.

1. Prozessoptimierung und Digitalisierung der operativen Prozesse der Personalabteilung in SuccessFactors in Zusammenarbeit mit Projektmanagern (m / w / d) aus dem Bereich eHR
2. Begleitung bei der Einführung neuer Systeme sowie die Übersetzung der Anforderungen aus dem operativen HR Business
3. Überblick über die Schnittstellen und Auswirkungen der verschiedenen Systeme aufeinander und auf das operative Geschäft
4. Key User Funktion für die HR-IT-Systeme innerhalb der Abteilung und Sicherstellung der effizienten Nutzung und fortlaufenden Optimierung in Zusammenarbeit mit eHR
5. Durchführung und Abnahme notwendiger Testszenarien und die Beseitigung von Fehlern
6. Ansprechpartner (m / w / d) für Fragen und Aufgaben des täglich anfallenden operativen Tagesgeschäfts
7. Administration bestehender HR-Prozesse sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Ein- und Austrittsformalitäten

Ihr Profil:

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
2. Mehrjährige Erfahrungen in der HR Digitalisierung sowie in der operativen Personalarbeit
3. Kenntnisse in der schnittstellenübergreifenden Projektarbeit und in der Anforderungsanalyse
4. Sicherer Umgang mit SAP HCM und Successfactors sowie MS Office
5. Erfahrung als Key User für SuccessFactors von Vorteil
6. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
7. Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
8. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen :

1. Mitarbeitererfolgsbeteiligung
2. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
3. Fitness- und Gesundheitsangebote
4. Subventioniertes Betriebsrestaurant
5. Betriebliche Altersvorsorge
6. Mitarbeiteraktienkaufprogramm
7. Corporate Benefits Plattform
8. Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
9. Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m / w / d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.