Job People & Cultural HR Business Partner

Rheinmetall Italia S.p.A.; Rom; Hybrid; EUR 60.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Rheinmetall Italia S.p.A. cerca un HR Business Partner a Rom. Il candidato ideale avrà un ruolo strategico nelle aree di engagement dei dipendenti, sviluppo del talento e promozione della diversità. Offriamo un ambiente internazionale, opportunità di formazione e una retribuzione competitiva nel settore.

Leistungen

Assicurazione sanitaria

Ristorante Aziendale

Parcheggio per i dipendenti

Servizio Concierge

Programmi di welfare innovativi

Qualifikationen

• Almeno 7-10 anni di esperienza nella gestione dei progetti.
• Esperienza in società multinazionali complesse.
• Familiarità nella gestione di progetti complessi.

Aufgaben

• Responsabile dell'engagement dei dipendenti e del talent development.
• Promuovere la diversità e l'inclusione all'interno dell'organizzazione.
• Allineare le politiche HR agli obiettivi strategici aziendali.

Kenntnisse

Empatia

Ascolto attivo

Problem solving

Leadership condivisa

Ausbildung

Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o equivalenti

Master in Risorse Umane o MBA

Jobbeschreibung

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Job People & Cultural HR Business Partner, Rom

col-narrow-left

Client:

Rheinmetall Italia S.p.A.

Location:

Rom, Germany

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

col-narrow-right

Job Reference:

752c0809c62f

Job Views:

3

Posted:

26.06.2025

Expiry Date:

10.08.2025

col-wide

Job Description:

People & Cultural HR Business Partner

Rheinmetall Italia S.p.A. in Rom

/ People & Cultural HR Business Partner

People & Cultural HR Business Partner

Rheinmetall Italia S.p.A. in Rom

/ People & Cultural HR Business Partner

Ref.-Nr.: IT00173

Tipo di impiego: Tempo Pieno

Tipologia di contratto: Contratto a tempo indeterminato

CHE COSA CERCHIAMO

Rheinmetall Italia S.p.A sta cercando un “ People & Cultural HR Business Partner “ da inserire all’interno del team HR, Facility Management e ICT che si relazionerà quotidianamente con l’HR Director, le diverse Direzioni aziendali e il team HR in Italia e all’estero.

Siamo leader mondiale nella Difesa e Sicurezza, operiamo in oltre 60 paesi come parte di uno dei principali gruppi industriali europei, Rheinmetall AG e siamo l’unica azienda nel settore della Difesa nel novero dei 40 titoli tedeschi a maggiore capitalizzazione e liquidità quotati sul segmento “Prime Standard” della Borsa di Francoforte (Dax 40).

Siamo un'azienda che sta affrontando un processo di evoluzione e trasformazione digitale in grado di creare opportunità di carriera in un ambiente di apprendimento e sviluppo continuo.

Etica, integrità, sostenibilità, inclusione, customer-centricity e innovazione sono i nostri valori da cui discende l'impegno per le nostre persone.

Se sei una persona che:

vuole dare un contributo di valore nel diffondere, all’interno e all’esterno della nostra Azienda;

condividi la passione e la curiosità per il business e il miglioramento continuo;

sei dotata di forti competenze interpersonali quali empatia, ascolto attivo, assertività, problem solving e capacità di prendere decisioni rapide ma disciplinate;

sei coraggiosa, innovativa e proattiva in grado di mettersi costantemente in gioco;

possiedi la giusta dose di “shared leadership” per poter facilmente interagire con il business e il team HR

Questa opportunità fa per te.

CHE COSA DEVI PORTARE CON TE

La persona che cerchiamo avrà la possibilità di incidere, in maniera strategica, direttamente sulle 5 aree principali della funzione HR:

Employee Engagement : sarà responsabile della creazione di una cultura aziendale che sia coinvolgente e motivante per i dipendenti con una particolare attenzione all’approccio “employer journey”. Ciò comporterà la creazione di opportunità per i dipendenti di entrare in contatto tra loro, di opportunità di sviluppo professionale e di un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Talent Development : sarà responsabile della creazione di opportunità per i dipendenti di sviluppare le proprie competenze e di far crescere la propria carriera all'interno dell'organizzazione. Ciò include l’analisi del potenziale, la creazione di programmi di formazione, l'offerta di coaching e mentoring e la creazione di opportunità per i dipendenti di assumere nuovi ruoli e responsabilità.

Diversity& Inclusion : sarà responsabile della promozione della diversità e dell'inclusione all'interno dell'organizzazione. Ciò include il mantenimento di politiche e procedure che supportano la diversità e l'inclusione, la creazione di opportunità per i dipendenti provenienti da contesti diversi di entrare in contatto tra loro e la creazione di una cultura del luogo di lavoro che sia inclusiva e accogliente per tutti.

Organizational Design : sarà responsabile della progettazione della struttura e della cultura organizzativa che supporta gli obiettivi strategici dell'organizzazione. Ciò include la creazione di politiche e procedure che supportino la missione e la visione dell'organizzazione, la creazione di una cultura dell'innovazione e del miglioramento continuo e la garanzia che l'organizzazione sia allineata con le esigenze dei clienti e degli stakeholder.

HR Business Partner : sarà responsabile di allineare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane con gli obiettivi e con le esigenze strategiche dell’azienda, attraverso la consulenza interna, la pianificazione strategica, la gestione delle risorse umane e l’analisi dei dati delle direzioni assegnate, in particolare per le Direzioni Engineering e Research Innovation & Technology.

La risorsa avrà inoltre la responsabilità di predisporre e gestire il relativo budget e verrà misurata su KPI assegnati che dovrà contribuire a implementare, rivedere e innovare su base annuale.

Valutiamo con interesse:

Laurea in Psicologia, in Economia, Giurisprudenza o equivalenti

L’avere conseguito un master in Risorse Umane o un MBA sarà considerato requisito preferenziale

Almeno 7-10 anni di comprovata esperienza nella gestione dei progetti, guidando ed eseguendo con successo iniziative globali e interfunzionali su larga scala.

Esperienza in società multinazionali complesse. Sarà considerato un requisito preferenziale la provenienza da aziende farmaceutiche o industriali.

Familiarità nella gestione di progetti complessi con diversi interlocutori

Comprovata leadership e pensiero strategico, capacità di eccellere all'interno di un panorama aziendale in rapida crescita ed evoluzione

Eccellente comunicazione verso l'alto, verso il basso e attraverso l'organizzazione

Gestione di progetti e iniziative DEI

Fluente conoscenza della lingua inglese

Sarà considerato requisito preferenziale la conoscenza della lingua tedesca

CHE COSA TI OFFRIAMO

Cosa ti offriamo:

Ambiente internazionale e caratterizzato da sfide e dinamicità

Opportunità di sviluppo professionale

Programmi di alta formazione

Un contesto lavorativo inclusivo, che abbraccia e valorizza l'unicità in tutte le sue forme

Retribuzione in linea con i maggiori players, proporzionata alle competenze e alla seniority possedute che sarà compresa fra i 60K e i 70k

Programmi di Welfare innovativi e costruiti intorno alle persone

Assicurazione sanitaria

Ristorante Aziendale

Parcheggio per i dipendenti

Servizio Concierge

Modello di lavoro ibrido

Valutiamo con estremo interesse le candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli artt. 1 e 18, legge 68/99.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei DL 215/03 e 216/03.

Le persone sono il nostro ASSET aziendale e rappresentano un patrimonio imprescindibile per l’innovazione del nostro business. I continui cambiamenti tecnologici e le trasformazioni del mercato richiedono flessibilità di pensiero, apprendimento rapido e mobilità. Invece della standardizzazione di massa, noi abbracciamo l'unicità di massa e la centricità umana.

N.B.: Grazie per allegare il vostro cv.

PER INFORMAZIONI