IT Recruiting Specialist (m/w/d)

DIS AG; Deutschland; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die DIS AG sucht einen IT Recruiting Specialist, der die Verantwortlichkeit für den gesamten Recruitingprozess übernimmt. Der Kandidat sollte hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mitbringen und Erfahrung im Recruiting aufweisen. Die Position bietet vielfältige Einsatzfelder und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem namhaften IT-Unternehmen.

Leistungen

Flexibler Einsatz bei Kunden mit unbefristetem Arbeitsvertrag

Tarifgerechtes Gehalt

Fahrtkostenzuschuss

Qualifikationen

• Relevante Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen Bereich.
• Fähigkeit zur Eigenverantwortung und kreativen Entwicklung neuer Recruiting-Strategien.
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools.

Aufgaben

• Durchführung des Recruitingprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung.
• Führung strukturierter Interviews in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen.
• Planung und Umsetzung von Recruiting-Events.

Kenntnisse

Kommunikation

Talentidentifikation

Serviceorientierung

Jobbeschreibung

Sie sind auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung? Sie sind ein echtes Organisations- und Kommunikationstalent und glänzen durch Ihre zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise? Dann bewerben Sie sich jetzt bei der DIS AG und machen Sie den nächsten Schritt!

Für einen unserer Kunden, ein namhaftes IT-Unternehmen aus dem Raum Schkeuditz, suchen wir ab sofort einen IT Recruiting Specialist (m/w/d) im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.

Zögern Sie nicht und überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung!

Wir freuen uns auf Sie!

• Flexibler Einsatz bei Kunden mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Schneller Einstieg in den Arbeitsmarkt
• Tarifgerechtes Gehalt und Urlaubsanspruch
• Vielfältige Einsatzfelder im kaufmännischen Bereich
• Zusätzliche Benefits wie Fahrtkostenzuschuss

Ihre Aufgaben

• Verantwortliche Durchführung des Recruitingprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
• Führung strukturierter Interviews in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Planung und Umsetzung von Recruiting-Events und Karrieremessen
• Weiterentwicklung der Recruitingstrategie durch Marktbeobachtung, Employer Branding und Verbesserung der Bewerbererfahrung
• Recruiting-Erfahrung, idealerweise im gewerblichen Bereich
• Eigenverantwortliche und kreative Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und ausgeprägte Serviceorientierung
• Starke Talentidentifikation, Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten