IT-Recruiting Consultant (gn)

Manpower Group (Deutschland); Hamburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen engagierten Talent Acquisition Consultant für das IT-Recruiting in Hamburg. Diese spannende Position bietet die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das die Zukunft der Arbeit aktiv mitgestaltet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Nähe und moderne Technologien unterstützt das Unternehmen sowohl Kandidaten als auch Unternehmen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wenn du Leidenschaft für die Personalarbeit mitbringst und in einem ergebnisorientierten Umfeld arbeiten möchtest, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich, um deine Karriere voranzutreiben.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Erfolgsabhängiger Bonus

Onboarding-Exzellenz

Teamkultur

Karrierechancen

Weiterbildung und Coaching

Vergünstigungen

Zero Emission Job-Bike

Hybrides Arbeitsmodell

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting oder HR-Bereich ist erforderlich.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sind notwendig, Englischkenntnisse sind ein Plus.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Analyse des Personalbedarfs.
• Direktansprache von Kandidaten und Aufbau eines Talentpools.

Kenntnisse

Recruiting

Personalmanagement

Active Sourcing

Kommunikation

Ergebnisorientierung

Zeitmanagement

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung

Studium

Tools

LinkedIn

Xing

Jobbörsen

Jobbeschreibung

Consultant IT in Vollzeit gesucht - Werde Teil unseres IT-Recruiting-Teams in Hamburg

Willkommen bei der ManpowerGroup! Für unsere lebendige Experis Niederlassung in Hamburg suchen wir einen engagierten Talent Acquisition Consultant für den IT-Bereich in Vollzeit.

Bist du auf der Suche nach einer neuen, spannenden Herausforderung im HR-Bereich, in der du deine Stärken im Recruiting voll ausschöpfen kannst?

Dann ist die Position als Consultant IT in unserem Experis Team in Hamburg die perfekte Tätigkeit für dich!

Warum wir?

Die Arbeitswelt befindet sich in einem beispiellosen Wandel. Bei der ManpowerGroup sind wir nicht nur Teil dieses Wandels, sondern gestalten als einer der Big Player der Personaldienstleistungsbranche auch die Zukunft der Arbeit. Unser klares Ziel ist es Kandidaten und Unternehmen dabei zu unterstützen ihre Potenziale zu entfalten. Dabei setzen wir nicht nur auf moderne Technologie, sondern auch auf persönliche Nähe und auf unser starkes Team. Denn gemeinsam feiern wir Erfolge, bewältigen aber auch jedes Tal als Team. Unsere internen Mitarbeitenden bei der ManpowerGroup haben die einzigartige Chance Menschen wirklich weiterzubringen und dabei auch eigene Potenziale zu entfalten. Frei nach dem Motto: Du brauchst nur ein gutes Gefühl dabei – Wenn du liebst, was du machst, kommt der Rest von ganz allein.

Warum du Teil unseres Teams in der Personalgewinnung werden solltest:

• Attraktives Gehalt: Deine finanziellen Vorstellungen sind uns wichtig und wir bieten dir ein faires Festgehalt.
• Erfolgsabhängiger Bonus: Dein finanzieller Erfolg kennt bei uns keine Grenzen – je besser du performst, desto mehr verdienst du.
• Onboarding-Exzellenz: Starte durch mit einem erfahrenen Onboarding Buddy, der dich begleitet.
• Teamkultur: Hierarchien? Flach! Kultur? Ein starkes "Du" und Teamgeist erwarten dich.
• Karrierechancen: Als Teil eines global agierenden Unternehmens bieten sich dir vielfältige Karrierewege.
• Weiterbildung und Coaching: Deine persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig – wir unterstützen dich dabei.
• Vergünstigungen: Profitiere von exklusiven Angeboten namhafter Partnerunternehmen.
• Zero Emission: Nutze die Möglichkeit, ein Job-Bike zu leasen und setze ein Zeichen für Nachhaltigkeit.
• Hybrides Arbeitsmodell: Wechsel zwischen Homeoffice und Office sind für uns kein Fremdwort.

Deine spannenden Aufgaben als Recruiter in der IT-Branche:

Als Recruiter bist du also nicht nur „Lebenslauf-Sichter“, sondern ein strategischer Partner für das Unternehmen.

Personalbedarf & Planung

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um den Personalbedarf zu analysieren
• Entwicklung von Rekrutierungsstrategien für offene Positionen

Active Sourcing & Kandidatensuche

• Direktansprache von Kandidaten über LinkedIn, Xing, Jobbörsen usw.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools

Bewerbermanagement

• Sichtung von Bewerbungen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
• Kommunikation mit Bewerbern (Einladung, Absage, Feedback)
• Organisation und Durchführung von Interviews

Auswahl & Einstellung

• Durchführung von Vorstellungsgesprächen (telefonisch, virtuell, persönlich)
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei der Entscheidung
• Einholung von Referenzen und Vorbereitung von Vertragsangeboten

Employer Branding & Marketing

• Stärkung der Arbeitgebermarke durch Social Media & Karriereseiten
• Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events

Onboarding neuer Mitarbeiter

• Unterstützung beim Eintritt neuer Mitarbeiter
• Sicherstellung eines reibungslosen Startprozesses

Reporting & Prozessoptimierung

• Analyse von Recruiting-Kennzahlen (z. B. Time-to-Hire)
• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse

Was du mitbringst:

• Qualifikation: Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium.
• Erfahrung: Du bringst Erfahrung im Recruiting, HR oder der Personaldienstleistung mit.
• Einstellung: Freude und Begeisterung für die Personalarbeit sowie den Umgang mit Kandidaten und Mitarbeitern.
• Ergebnisorientierung: Du liebst es zu gewinnen und arbeitest gerne in einem ergebnisorientierten Umfeld.
• Management: Gute Zeit- und Prozessmanagement.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich, da die Kommunikation mit Kandidaten und Kunden meist auf Deutsch stattfindet. Englischkenntnisse sind ein willkommener Pluspunkt, aber kein Muss.

Interessiert?

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.