IT-Junior Solution Manager (m/w/d) Entwicklung & Integration

EWR Netz GmbH; Worms; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Energie und Netze in Worms sucht einen IT-Junior Solution Manager (m/w/d). Sie unterstützen die Weiterentwicklung von CRM-Systemen und Webanwendungen. Die Rolle erfordert eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich sowie erste Erfahrungen im IT-Projektumfeld. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen machen das Angebot attraktiv. Bewerben Sie sich bis zum 31. August 2025 für eine spannende Karriere!

Leistungen

30 Tage Urlaub im Jahr

Energiezuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Remote Work Möglichkeit

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gleitzeitmodell

JobRad und Jobticket

Kostenlose Parkplätze und Ladestationen

Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik.
• Erste Erfahrungen im IT-Projektumfeld, idealerweise mit CRM-Systemen.
• Interesse an digitalen Kundenlösungen.

Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung der CRM-Systeme.
• Anforderungen aus Fachbereichen analysieren und Lösungsvorschläge entwickeln.
• Dokumentation der Prozesse und Systemarchitektur.

Kenntnisse

Kenntnisse in Webentwicklung

Kenntnisse in Schnittstellen-Technologien

Analytisches Denken

Benutzerfreundlichkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbarer Abschluss

Tools

Microsoft Azure

AWS

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als IT-Junior Solution Manager (m/w/d) Entwicklung & Integration.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Als IT-Junior Solution Manager (m/w/d) Entwicklung & Integration unterstützen Sie die Weiterentwicklungunserer CRM-Systeme, Kundenportale und Webanwendungen und gestalten gemeinsam mit Ihrem Teamdigitale Kundenprozesse aktiv mit. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit sowiedie Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Aberwie würde das genau aussehen?

• Sie übernehmen die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Betreuung von CRM-Systemen, Kundenportalen und Webanwendungen
• Sie analysieren eigenständig die Anforderungen aus den Fachbereichen und entwickeln passende technische Lösungsvorschläge
• Sie wirken aktiv an der Konzeption und Umsetzung digitaler Kundenprozesse mit – in enger Zusammenarbeitmit Ihrem Team und den Fachbereichen
• Sie dokumentieren Prozesse, Schnittstellen sowie die Systemarchitektur strukturiert und nachvollziehbar
• Sie unterstützen die Qualitätssicherung und führen gemeinsam mit den Fachbereichen Tests durch
• Sie begleiten die Einführung neuer Systeme und Tools und sorgen für einen reibungslosen Übergang

Diese Anforderungen sollten Sie erfüllen:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen erste Erfahrungen im IT-Projektumfeld mit – idealerweise im Umgang mit CRM-Systemen oder Webtechnologien
• Sie interessieren sich für digitale Kundenlösungen und legen besonderen Wert auf eine überzeugende User Experience
• Sie besitzen Kenntnisse in der Webentwicklung, in Schnittstellen-Technologien (z. B. REST, SOAP), in der Datenmodellierung sowie idealerweise in Cloud-Systemen wie Microsoft Azure oder AWS
• Sie arbeiten analytisch und methodisch und sind in der Lage, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und fundierteHandlungsempfehlungen abzuleiten

Ihre Zukunft bei EWR:

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können. Ihre Arbeitswoche umfasst 38 Stunden und erstreckt sich von Montag bis Freitag. Darüber hinaus sind wir tariflich gebunden, was für faire und transparente Arbeitsbedingungen sorgt. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine Vielzahl zusätzlicher Benefits, die Ihre Zeit bei uns noch angenehmer und bereichernder gestalten.

Energiezuschuss: Zu teure Energiepreise? Wir greifen Ihnen mit dem Energiezuschuss unter die Arme und unterstützen Sie.

Betriebliche Altersvorsorge:Schon an Ihre Zukunft gedacht? Wir auch. Um Ihre finanzielle Sicherheit im Alter zu unterstützen, haben Sie bei uns Anspruch auf eine Altersversorgung. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, im Rahmen einer Entgeltumwandlung eine ergänzende betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.

Remote Work
Bei uns haben Sie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. Das gibt Ihnen die Flexibilität, die Sie im Alltag brauchen.

Fort- und Weiterbildung: Sie streben mehr an oder wollen sich nochmal weiterbilden? Unsere Führungskräfte stehen Ihnen hierfür als Partner zur Verfügung und unterstützen Sie bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Gleitzeitmodell:Vor der Arbeit noch schnell die Kinder in den Kindergarten bringen und mittags zum Sport gehen? Kein Problem, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten können Sie das Berufs- und Privatleben vereinbaren.

Mobilität:Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder ein vergünstigtes Jobticket abzuschließen. So erreichen Sie problemlos unsere Standorte in Worms, Alzey und Rheinhessen.

Parkplätze und Ladestationen: Sie sind doch mit dem Auto unterwegs? Kein Problem. An all unseren Standorten haben wir zahlreiche kostenlose Parkplätze, sodass Sie sich darum keine Sorgen machen müssen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihr E-Fahrzeug kostenlos bei uns laden können.

Sonderzahlungen:Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen sowie jährliches Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt und monatlich vermögenswirksame Leistungen.

Mitarbeitende im Mittelpunkt:Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und vielen weiteren Modellen fördern wir Ihre Gesundheit. Mit dem Wellpass, den wir bezuschussen, können Sie sogar in vielen verschiedenen Sportstudios deutschlandweit trainieren gehen.

Zusammenhalt:Mit verschiedenen Mitarbeiterevents, gemeinsamen Feierabenden und betrieblichen Feiern steigern wir das Gemeinschaftsgefüge - und das auch bereichsübergreifend.

Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben und Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden? Dann verstärken Sie unser Team und erleben Sie, wie sich berufliche Herausforderungen und persönliche Weiterentwicklung ideal ergänzen. Werden Sie Teil der EWR-Familie – wo Ihre Zukunft beginnt!

Bewerbungsfrist: 31. August 2025

Ansprechpartnerinnen: Julia Frey & Yvonne Weyrich, Personalmanagement

Bewerbungen bitte über unsere Karriereseite.

www.ewr-gruppe.de