IT Inhouse Consultant (m/w/d) SAP HCM

JR Germany; Winnenden; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Reinigungstechnik sucht einen HR Consultant für die Implementierung von SAP-Systemen. Diese Position bietet spannende Projekte im digitalen Personalwesen, umfangreiche Urlaubstage und Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Elternzeit. Verhandlungssichere Sprachkenntnisse sowie eine Affinität zu IT-Lösungen sind erforderlich.

Leistungen

Bis zu 32 Tage Urlaub

Freie Tage an Heiligabend und Silvester

Fahrtkostenzuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Unterstützung bei Elternzeit

Home-Office-Möglichkeiten

Individuelle Weiterbildung

Qualifikationen

• Praktische Erfahrung in SAP HCM (Payroll), erste Erfahrungen in SAP SuccessFactors.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Flexibilität und Kommunikationskompetenz.

Aufgaben

• Beratung der Personalabteilung und internationaler Standorte bei SAP-Implementierungen.
• Betreuung der monatlichen Gehaltsabrechnung in SAP HCM.
• Mitarbeit bei der Umstellung auf S/4HANA.

Kenntnisse

Prozessoptimierung

digitale HR-Transformation

Kommunikation

analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Studienabschluss in Informatik

BWL oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Kärcher ist der weltweit führende Anbieter von Reinigungstechnik und steht für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Diesen Erfolg verdanken wir unseren über 3.700 Mitarbeitenden in Winnenden und in Bühlertal sowie dem einzigartigen Kärcher-WOW-Gefühl. Als Familienunternehmen mit gefestigten Unternehmensstrukturen bieten wir WOW-tastische Karriereperspektiven, ein vertrauensvolles Arbeitsklima und tolle Kolleg*innen.

Ihre Aufgaben

1. Beratung der zentralen Personalabteilung und internationaler Standorte bei der Implementierung von SAP SuccessFactors und SAP HCM, vom Bewerbermanagement bis zur Stammdatenverwaltung.
2. Betreuung der monatlichen Gehaltsabrechnung in SAP HCM, Schnittstellen und Entgeltrunden.
3. Weiterentwicklung und Customizing unserer SAP-Systeme unter Berücksichtigung landesspezifischer Anforderungen.
4. Integration neuer Module in die bestehende Infrastruktur und Betreuung der Schnittstellen zwischen SAP HCM und anderen Subsystemen.
5. Mitarbeit bei der Umstellung auf S/4HANA.
6. Third Level Support für Stakeholder, Digitalisierung von HR-Prozessen, Projektarbeit.

Ihr Profil

1. Studienabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung.
2. Praktische Erfahrung in SAP HCM (Payroll), erste Erfahrungen in SAP SuccessFactors.
3. Affinität zu Prozessoptimierung und innovativen IT-Lösungen, Gespür für digitale HR-Transformation.
4. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
5. Kommunikative Kompetenzen, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, Kundenorientierung.
6. Flexibilität im Arbeitsalltag, Home-Office-Möglichkeiten.
7. Bis zu 32 Tage Urlaub, freie Tage an Heiligabend und Silvester.
8. Unterstützung beim Wiedereinstieg nach Elternzeit, Betreuung von Kindern und Angehörigen, Zuschüsse.
9. Fahrtkostenzuschuss, Entgeltumwandlungsmodelle für Fahrrad oder PKW.
10. Jährlicher Beitrag in die betriebliche Altersvorsorge, individuelle Eigenbeiträge möglich.
11. Individuelle Entwicklung durch Talentmanagement und Weiterbildungsangebote.