IT-Change-Manager (d/m/w)

DEVK Deutsche Eisenbahn Versicherung Sach- und HUK-Versicherungsverein a.G.; Köln; Hybrid; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Versicherungsgesellschaft in Deutschland sucht einen IT-Change-Manager zur Verantwortung über den gesamten Change-Prozess. In dieser Rolle koordinieren Sie IT-Änderungen gemäß ITIL-Standards, stellen regulatorische Anforderungen sicher und fördern die Zusammenarbeit im Team. Sie erwartet ein sicheres Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem attraktiven Gehaltspaket.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Essenszuschuss im Betriebsrestaurant

Bikeleasing und Fahrticketzuschuss

Flexible Arbeitszeitmodelle

Umfangreiche Homeoffice-Optionen

Zahlreiche Trainings- und Lernangebote

Qualifikationen

• Erfahrung im IT-Change-Management.
• Kenntnisse über regulatorische Anforderungen, insbesondere DORA.
• Fähigkeit zur Moderation in Change-Prozessen.

Aufgaben

• Verantwortung für die Planung und Umsetzung von IT-Änderungen gemäß ITIL.
• Koordination zwischen IT-Change-Management und Prozessteilnehmern.
• Vorbereitung und Moderation des Change Advisory Boards (CAB).

Kenntnisse

ITIL-Standards

Koordination

Kommunikation

Risikomanagement

Jobbeschreibung

Ihre zukünftigen Aufgaben

• Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Änderungen (Changes) gemäß ITIL-Standards zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs.
• Koordination und Kommunikation zwischen IT-Change-Management und Prozessteilnehmern.
• Abstimmung und Genehmigung von Changes, Standard Change Vorlagen und Change Vorgehen.
• Vorbereitung und Moderation des Change Advisory Boards (CAB), inklusive Bewertung und Genehmigung von Änderungsanträgen sowie Durchführung von Risikoanalysen.
• Kontinuierliche Abstimmung zur Verbesserung des IT-Change-Prozesses mit dem IT-Change-Manager-Prozess-Owner.
• Sicherstellung, dass die DEVK alle regulatorischen Anforderungen hinsichtlich des IT-Change-Managements erfüllt, insbesondere im Hinblick auf den EU-weiten Digital Operational Resilience Acts (DORA).
• Enge Zusammenarbeit mit dem IT-Change-Manager-Prozess-Owner und anderen Verantwortlichen zentraler Service-Prozesse, um gegenseitige Vertretung sicherzustellen (z.B. Incident-, Problemmanagement, ITSCM).
• Zusammenarbeit mit der IT-Betriebsleitung bei der Definition und Überwachung von Quality Gates sowie bei der Erstellung, Kommunikation und Durchsetzung betriebsrelevanter Richtlinien und Prozesse.
• Organisation und Koordination regelmäßiger IT-Wartungsaktivitäten (z.B. Wartungssonntage/-samstage) in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Verbesserung der Changetreue und -qualität in Zusammenarbeit mit den IT-Gruppen sowie Schaffung von Awareness für den Change-Prozess.

Darauf dürfen wir uns freuen

• Ein sicherer Job, ein attraktives Gehaltspaket (13,5 Gehälter) und eine tolle betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeitmodelle (38 Stunden/Woche) und umfangreiche Homeoffice-Optionen.
• Zahlreiche Trainings- und Lernangebote, um fit für den Arbeitsalltag zu bleiben und individuelle Weiterentwicklung zu ermöglichen.
• Unterstützung durch unseren Kooperationspartner – den pme Familienservice – mit umfangreicher Beratung in allen Lebenslagen.
• Attraktiver Standort mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV, Deutsche Bahn sowie Autobahn.
• Ein Betriebsrestaurant (inkl. Essenszuschuss), vielfältige Gesundheitsangebote und stark vergünstigte Urban Sports-Mitgliedschaft.
• Bikeleasing und Fahrticketzuschuss.