P&C Payroll Analyst Entgeltabrechnung

Roche; Karlsruhe; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Bereich IT-Personaldienstleistungen sucht einen Talent Acquisition Manager, der mit Leidenschaft und Engagement den Recruiting-Prozess gestaltet. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten, um talentierte IT-Experten mit spannenden Projekten zu verbinden. Mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten ist dies eine hervorragende Gelegenheit, Teil eines dynamischen Teams zu werden. Wenn Du Deine Kommunikationsstärke und Menschenkenntnis in einem innovativen Umfeld einbringen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Leistungen

Unbefristete Festanstellung

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester

Betriebliche Altersvorsorge

Intensive Einarbeitungsphase

Individuelles Mentoring

Regelmäßige Team-Events

Home Office Möglichkeit

Flache Hierarchien

Bürohund

Qualifikationen

• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Bewerbermanagement vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
• Strategische Weiterentwicklung der Recruiting-Kanäle und Employer Branding.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Menschenkenntnis

Einfühlungsvermögen

Zielstrebigkeit

Engagement

Ausbildung

Ausbildung im Bereich Personal

Studium der Betriebswirtschaft

Tools

Bewerbermanagementsystem

Jobbeschreibung

Es begeisterst Dich, den Aufbau erfolgreicher Teams aktiv mitzugestalten? Kommunikationsstärke, Zielstrebigkeit und ein gutes Gefühl für Deine Kandidat : innen gehören zu Deinen Kernkompetenzen? Du möchtest sowohl Deine Erfahrung als auch Deine Persönlichkeit in Deine täglichen Aufgaben einbringen?

Als Talent Acquisition Manager (m / w / d) kannst Du durch operatives und strategisches Recruiting echten Impact erzielen und damit zum Unternehmenswachstum von Constaff beitragen.

Als IT-Personaldienstleister bringen wir talentierte IT Experts mit spannenden Kundenprojekten namhafter Unternehmen in ganz Deutschland zusammen.

Zum weiteren Ausbau unseres internen HR-Teams suchen wir ab April 2025 einen Talent Acquisition Manager (m / w / d) an unserem Standort in Heidelberg.

Das bieten wir Dir

• Eine wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur
• Eine unbefristete Festanstellung
• Eine intensive Einarbeitungsphase und individuelles Mentoring
• Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu Home Office und der Ausgleich von Mehrarbeit
• 30 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester
• Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien und "Du"-Mentalität bis zur Geschäftsführung
• Betriebliche Altersvorsorge inkl. attraktivem Arbeitgeberzuschuss
• Regelmäßige Events zur Stärkung unseres Teamzusammenhalts
• Bürohund und Feel-Good-Manager Nelly

Das sind Deine Aufgaben

• Bewerbermanagement und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses vom Erstkontakt bis zum Onboarding
• Active Sourcing zur Talentgewinnung interner Kolleg : innen
• Eigenständige Durchführung von Erst- und Folgeinterviews
• Teilnahme an Talentmessen
• Strategische Weiterentwicklung der genutzten Recruiting-Kanäle und Employer Branding Konzepte
• Die Verantwortung und Chance, unsere besondere Unternehmenskultur nach außen zu tragen

Das bringst Du mit

• Ausbildung oder Studium, z.B. im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder einem anderen kaufmännischen Schwerpunkt
• Idealerweise mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Recruiting mit Schwerpunkt Active Sourcing
• Bestenfalls Erfahrung in der Arbeit mit einem Bewerbermanagementsystem
• Menschenkenntnis, Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
• Ein sympathisches und souveränes Auftreten
• Die Motivation, Dich in unserem Team zu engagieren und weiterzuentwickeln
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das klingt voll und ganz nach Dir? Dann bewirb Dich und werde Teil unseres Recruiting-Teams.

Bewerben geht bei uns ganz einfach und dauert in der Regel nicht länger als 2-10 Minuten. Über unser Online-Formular kannst Du entweder Deinen Lebenslauf hochladen, Dich mit Deinem Xing-Profil bewerben oder Deine Daten manuell eintragen. Neben Deinem aktuellen Lebenslauf freuen wir uns außerdem über die aus Deiner Sicht wichtigsten Zeugnisse und ein kurzes Anschreiben, in dem wir Dich besser kennen lernen. Deine Anhänge sollten dabei nicht größer als 10 MB sein.

2. Bewerbungseingang

Damit Du sicher sein kannst, dass wir Deine Bewerbung erhalten haben, schicken wir Dir innerhalb weniger Minuten eine Eingangsbestätigung. Über den beigefügten Link kannst Du übrigens auch jederzeit den aktuellen Stand Deiner Bewerbung einsehen, bis wir uns nach spätestens 2 Wochen wieder bei Dir melden.

3. Telefonisches Interview

Wenn für beide Seiten soweit alles passt, freuen wir uns im Rahmen eines ersten telefonischen Interviews mehr über Dich, Deine Person und Motivation zu erfahren und natürlich auch alle Fragen zu beantworten, die Du an uns hast. Dieses Gespräch dauert in der Regel ca. 30-60 Minuten. Je nachdem, wie viele andere Gespräche wir noch führen, melden wir uns nach 1-2 Wochen bei Dir zurück.

4. Persönliches Gespräch

Im nächsten Schritt laden wir Dich gerne zu uns nach Heidelberg ein. In 1 - 2 persönlichen Interviews lernst Du Deinen potenziellen Mentor und Dein Teamlead kennen. Denn neben Deiner fachlichen Kompetenz ist uns sehr wichtig, dass wir auch menschlich gut zusammenpassen und Du Dich in Deinem Team wohlfühlst. Durch kleinere Aufgabenstellungen im Rahmen des Gesprächs kannst Du zeigen, was Du kannst und uns von Deinen Fähigkeiten überzeugen.

Herzlichen Glückwunsch! Du hast uns überzeugt und wenn Dir das mit uns genauso gegangen ist, freuen wir uns, Dich als neuen Teamzuwachs bei uns willkommen zu heißen.