Eine zielgenaue Bewerbung für diese Stelle — ein maßgeschneiderter Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau zur Stellenanzeige passen.
Die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg sucht eine(n) IT-Bereichsleiter(in) (m/w/d) in Vollzeit an den Standorten Karlsruhe oder Stuttgart. Sie leiten den Bereich Basis Service, Backend und Netze und tragen Verantwortung für Personalplanung, Projekte und strategische IT-Entwicklungen.
Sie bringen ein Masterstudium IT-Bezug sowie langjährige Führungs- und Infra-Erfahrung mit. Vorteilhaft ist Erfahrung im öffentlichen Dienst, Sicherheitsthemen und BSIKO-BSI-Konformität.
Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.700 Mitarbeitenden. Die Digitalisierungsabteilung stellt Anwenderinnen und Anwendern ein breites und qualitativ hochwertiges Spektrum an technischen Systemen und Dienstleistungen zur Verfügung. Die Bandbreite reicht von der Entwicklung, über den Betrieb und die Administration von Server-Client-, Netzwerk-, Web- und Großrechner-Lösungen bis zum Support und der Beratung der Fachabteilungen beim Ausbau der digitalen Angebote und beim Einsatz neuer Technologien.
Der Fachbereich Basis Service, Backend und Netze kümmert sich um die technische Infrastruktur der DRV Baden-Württemberg. Er sorgt für den Betrieb von Servern und Datenbanken, deren Nutzerfreundlichkeit, Anwendbarkeit, Sicherheit und Leistungsfähigkeit.
Für den Fachbereich Basis Service, Backend und Netze unserer Digitalisierungsabteilung an den Standorten Karlsruhe oder Stuttgart suchen wir ab sofort in Vollzeit einen IT-Bereichsleiter (m/w/d).
Das Aufgabengebiet umfasst die fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Bereiches Basis Service, Backend und Netze mit rund 50 Mitarbeitenden in der Abteilung IT Service und IT Operationsmanagement. Außerdem vertreten Sie in der Funktion die DRV Baden-Württemberg in Regional- und Bundesgremien.
Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit mit dem Blick stets auf Ergebnis und Gesamtkontext, Motivation, Initiative sowie ein vorausschauendes fachliches, personelles und pragmatisches Problem- und Lösungsbewusstsein runden Ihr Profil ab? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bewerbungsschluss ist der 6.10.2026.
Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.
Da in einigen Entgeltgruppen bzw. Besoldungsstufen weibliche Führungskräfte teilweise noch unterrepräsentiert sind, freuen wir uns über die Bewerbungen von qualifizierten Frauen besonders.
Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Es wird geprüft, ob dem individuell gewünschten Teilzeitmodell (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.
Bei den Aufgaben könnte es sich um eine sicherheitsempfindliche Tätigkeit handeln. Durch eine Bewerbung erklären Sie Ihre Bereitschaft zur Durchführung einer Überprüfung nach dem hierfür einschlägigen Sicherheitsüberprüfungsgesetz.