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HMS sucht motivierte Fachkräfte, die sich in der KI‑Ära zu IT‑Beratern entwickeln möchten. Von Anfang an arbeiten Sie in echten Kundenprojekten mit und bauen Ihre Beraterfähigkeiten durch Mentoren‑Support aus.
Als Teil eines wachsenden Teams arbeiten Sie an Data‑Driven‑Lösungen und modernen Digitalisierungsvorhaben. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in Mathematik, Physik oder einem vergleichbaren Fach mit, begeistern sich für Tech, Analytik und Transformation und nutzen KI‑gestützte
Seit über 35 Jahren unterstützen wir Unternehmen dabei, aus Daten echten Mehrwert zu schaffen. Dafür entwickeln wir maßgeschneiderte Daten-, KI- und Softwarelösungen und begleiten unsere Kunden als spezialisierter Boutique-Dienstleister entlang der gesamten Data-to-Value-Journey - von der ersten Idee bis zur produktiven Anwendung. In unseren Projekten verbinden wir Data Engineering, Machine Learning, Generative AI und Software Engineering mit fundiertem Branchenverständnis sowie methodischer Klarheit. Mit über 170 Mitarbeitenden arbeiten wir an anspruchsvollen Projekten in Branchen wie Life Science, Finance und Manufacturing und entwickeln gemeinsam nachhaltige Lösungen.
Du möchtest den Schritt in die IT-Beratung wagen, deine analytische Stärke in digitale Lösungen übersetzen und die KI-Ära mitgestalten? Bei uns entwickelst du dich zum IT-Spezialisten mit Fokus auf KI, Data und moderne Digitalisierungslösungen. Während deiner umfassenden Ausbildung arbeitest du von Anfang an in Kundenprojekten mit und wirst hier von erfahrenen Kollegen unterstützt. So baust du neben deiner fachlichen Expertise auch deine Beraterfähigkeiten im direkten Kundenkontakt kontinuierlich auf. Wir geben dir den Raum und die Unterstützung, dich breit zu entwickeln.
Erfahre, wie eine solche Karriere aussehen kann, indem du dir das exklusive Interview mit unserem Software Engineer Mark Bangert ansiehst. In diesem Gespräch gewährt er Einblicke in seinen persönlichen Weg von der Wissenschaft zum IT-Experten, Projektleiter und Teamleiter (siehe Link ganz unten).
Die Gemeinschaft und der Austausch im Unternehmen werden durch vielfältige Events wie Unternehmensmittagessen, Sommerfeste, Teamevents, Unternehmenskonferenzen und Weihnachtsfeiern aktiv gefördert. Ein Welcome Day sowie ein Mentoren-Programm während der Einarbeitungszeit tragen zudem dazu bei, den Zusammenhalt innerhalb der Teams zu stärken. Zusätzlich fördern wir den Teamgeist durch eine substanzielle Gewinnbeteiligung, die auf alle Mitarbeiter verteilt wird.
Die Vielfalt unserer (Kunden-)Projekte ermöglicht eine individuelle Karriereentwicklung. Verschiedenste Schulungsangebote und die Teilnahme an Fachkonferenzen fördern fachliches Wachstum. Ein jährliches Wissensbudget von 12 Tagen und Wissenszirkel unterstützen den kontinuierlichen Wissensaustausch.
Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto, Mobile Office/hybrides Arbeiten, Workation-/Sabbatical-Optionen und die Möglichkeit Hunde mit ins Büro zu bringen, sind nur ein Teil unseres Angebots für Flexibilität und Lebensqualität. Auch in kritischen Situationen unterstützen wir mit bis zu 5 bezahlten Abwesenheitstagen, um sich um pflegebedürftige oder kranke Familienmitglieder zu kümmern.
Mitarbeiter profitieren von unseren Zuschüssen für: Kinderbetreuung, Essen und Sport, betriebliche Altersvorsorge mit unverbindlicher Beratung, Deutschlandticket für nachhaltiges Reisen.
Verschiedene Gesundheitsmaßnahmen wie bewegte Pausen, Ergonomieberatung, Grippeimpfung und Augenarztuntersuchung fördern das Wohlbefinden und die langfristige Gesundheit der Mitarbeiter. Gesunde Snacks und Getränke gehören selbstverständlich ebenfalls zu unserem Angebot. Und um auch die soziale Interaktion zu stärken, haben wir Hobby- und Sportgruppen etabliert, welche nicht nur den lockeren Austausch, sondern auch den Zusammenhalt im Team stärken.
Durch die HuManS-stiftung streben wir danach, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Unsere Klimainitiative und das Umweltprogramm setzen sich engagiert für nachhaltige Unternehmenspraktiken ein.