Integration and Change Manager (m/w/d)

JR Germany; Heidelberg; Vor Ort; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Change Manager, der den IT-Change-Management-Prozess weiterentwickelt. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie aktiv Veränderungen, entwickeln Strategien und unterstützen ein motiviertes Team. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur bietet diese Position eine hervorragende Gelegenheit für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Wenn Sie eine Leidenschaft für Veränderung haben und in einem kreativen Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Chance für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeits- und Präsenzzeiten

30 Tage Urlaub

Jährliches Weiterbildungsbudget

Flache Hierarchien

Jobrad & Corporate Benefits

Kostenlose Getränke und Obst

Teamevents

Wertschätzende Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Change Manager*in in der IT.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Gestaltung und Entwicklung des IT-Change-Management-Prozesses.
• Entwicklung einer umfassenden Change Management-Strategie für das Projekt.

Kenntnisse

Change Management

Agile Arbeitsmethoden

Kommunikationsstärke

Problemlösungstechniken

Teamfähigkeit

Motivation von Mitarbeitern

Ausbildung

Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Ausbildung als Change Manager*in

Tools

Microsoft PowerPoint

Jobbeschreibung

heidelberg, Germany

Lab14 ist ein führender Anbieter fortschrittlicher Fertigungslösungen mit Schwerpunkt auf Nanofabrikation, Mikrofabrikation und Oberflächenanalytik. Unsere Unternehmensgruppe vereint erfolgreiche High-Tech-Unternehmen, die ein breites Spektrum innovativer Produkte und Dienstleistungen für anspruchsvolle industrielle Anwendungen bieten.

Seit 2022 trägt Lab14 aktiv zum Wachstum und technologischen Fortschritt seiner Mitgliedsunternehmen bei. Mit über 1200 Mitarbeitenden und Standorten in Europa, Amerika und Asien fördern wir gezielt Synergien innerhalb unserer Gruppe, um unsere Wettbewerbsfähigkeit auf dem globalen Markt zu stärken. Als hundertprozentige Tochter der RSBG SE, die Teil der RAG-Stiftung ist, treibt Lab14 industrielle Innovationen voran, während die RAG-Stiftung Initiativen in den Bereichen Bildung, Wissenschaft und Kultur unterstützt. Unser starkes Engagement für Innovation und technologische Spitzenleistungen stellt sicher, dass wir an der Spitze der Branche bleiben und weiterhin die Grenzen des Machbaren verschieben.

Die Aufgabe

• Du gestaltest und entwickelst kontinuierlich den IT-Change-Management-Prozess im Rahmen der IT-Strategie weiter, übernimmst eine aktive Rolle als Change Manager im IT-Service-Management und verantwortest den Changeprozess unseres ERP Nachfolgesystems.
• Du entwickelst eine umfassende Change Management-Strategie für das gesamte Projekt.
• Du stellst die systematische Planung, das Monitoring und Reporting von Integration and Change Prozessen innerhalb der Lab14 Gruppe sicher.
• Du analysierst und identifizierst betroffene Bereiche und erarbeitest zielführende Lösungskonzepte für die Bereitschaft der Veränderung.
• Du führst Anforderungsanalysen durch, entwickelst und implementierst zielgerichtete Change Konzepte zur Unterstützung von strategischen Projekten innerhalb der Gruppe.
• Du initiierst und begleitest die Veränderungsprozesse und setzt zugehörige Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen um.

Dein Profil

• Ausbildung: abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbar
• Ausbildung als Change Manager*in ist ein Plus
• Erfahrung: als Change Manager*in der IT (mind. 2 Jahre)
• Fähigkeit: Mitarbeiter*innen für den Veränderungsprozess zu gewinnen und zu motivieren
• Persönlichkeit: teamfähig, positive Ausstrahlung, flexibel und Spaß an neuen Herausforderungen
• Arbeitsweise: konzeptionell, kommunikationsstark, überzeugungsfähig sowie kreativ in der Erarbeitung von Lösungskonzepten
• Know-how: Change Management und in Change Methoden, agile Arbeitsmethoden, Anwendung von State of the Art Präsentationstechniken (PPT, Grafiken, Video, ...) und Problemlösungstechniken
• Begeisterung: Reisebereitschaft innerhalb DE und Europa
• Sprachen: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Eine vielseitige, spannende und eigenverantwortliche Aufgabe, in einem Produktionsumfeld mit einem motivierten Team, bei der Du Dich persönlich einbringen und gestalterisch tätig werden kannst.
Des Weiteren bieten wir:

• Flexible Arbeits- und Präsenzzeiten
• 30 Tage Urlaub
• Sehr gute fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten inkl. jährliches Weiterbildungsbudget
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Freiraum für Eigeninitiative und Gestaltung
• Jobrad & Corporate Benefits
• Wasser, Kaffee, Tee, Obst und Müslibar for free
• verschiedene Teamevents
• Unternehmenskultur, die sich durch Wertschätzung und Teamgeist auszeichnet

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann würden wir uns über die Einreichung Deiner aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfrist freuen!