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Ein innovatives Unternehmen sucht einen Manager (m/w/d), der die Entwicklung von Key Accounts verantwortet. In dieser Rolle leiten Sie Projekte in der Digitalisierungsberatung und führen Workshops mit Großkunden durch. Sie sind für die Qualitätssicherung der Ergebnisse zuständig und fördern die persönliche Entwicklung Ihres Teams. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltiges Kundenmanagement und Wachstum bietet diese Position die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Digitalisierung mitzuwirken. Genießen Sie eine flexible Arbeitszeitgestaltung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein transparentes Karrierepfad-System.
ReqPOOL ist eine stark wachsende, unabhängige Management-Beratung für Software in Österreich und Deutschland. Wir realisieren individuelle Digitalisierungsstrategien unserer internationalen Großkunden. Bei ReqPOOL denken wir bereits heute an die Zeit nach der Digitalisierung. Unser Ziel: Ein selbstfahrendes Unternehmen, mit 80% digitalen Daten, 80% automatisierten Prozessen und 80% algorithmischen Entscheidungen. Verantwortlich für den großen Erfolg von ReqPOOL sind unsere rund 130 Mitarbeitende, welche als Expertinnen und Experten eine ideale Kombination aus Prozesswissen, Projektmanagement und fachlicher IT-Expertise zum Kunden bringen.
Deine Aufgaben
Deine Qualifikation
Zusammenfassung & Benefits
Manager (m / w / d) übernehmen selbstverantwortlich die Entwicklung der eigenen Key Accounts und Teilbranchen. Durch die Projektleitung und -mitarbeit bei unserer strategischen Kundschaft sowie aktiven und passiven Sales-Aktivitäten sorgen sie für fortlaufende Projekte und Umsätze. Zudem rekrutieren sie weitere Teammitglieder und sorgen übergeordnet für die Personalentwicklung des Teams. Das klare Ziel ist das nachhaltige Kundenmanagement und somit das Wachstum der ReqPOOL Group.
Je nach Erfahrung und Qualifikation liegt dein Gehalt im Bereich von 80.000€-94.000€. Weitere Benefits sind gegliedert nach unseren vier Arbeitsplatzkonzepten:
Eine bezahlte Weiterbildungswoche
Offenheit für individuelle Anpassung unserer Arbeitszeitmodelle
Flach gelebte Hierarchien
Transparenter Karrierepfad