Initiativbewerbung : Junior Berater für Software & Digitalisierung - Energie (m / w / d)

ReqPOOL Deutschland GmbH; Stuttgart; Hybrid; EUR 47.000 - 53.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein aufstrebendes Unternehmen sucht einen Junior Berater für Software und Digitalisierung im Energiesektor. Diese spannende Rolle bietet die Möglichkeit, an innovativen Digitalisierungsprojekten mitzuarbeiten und die Transformation in der Branche aktiv mitzugestalten. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur schätzt. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Nutzen Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln und einen echten Einfluss auf erfolgreiche Projektabschlüsse zu haben.

Leistungen

Bezahlte Weiterbildungswoche

Karrierecoaching

Transparente Erfolgsmessung

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitsplatzausstattung

Minimierung von Mehrarbeit

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder in Abschlussphase mit IT-Bezug.
• Idealerweise Erfahrung im Anforderungsmanagement oder IT-Einkauf.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Vorbereitung von Aufgabenpaketen in der Softwarebeschaffung.
• Begleitung von Workshops und Auswertung fachlicher Anforderungen.
• Durchführung von Markt- und Datenrecherchen.

Kenntnisse

Anforderungsmanagement

IT-Einkauf

Software-Digitalisierungsprojekte

Reisebereitschaft

Deutsch auf muttersprachlichem Niveau

Ausbildung

Studium der Wirtschaftsinformatik

Studium der Informatik

Jobbeschreibung

Job Description: Junior Berater für Software & Digitalisierung - Energie (m/w/d)

ReqPOOL ist eine stark wachsende, unabhängige Management-Beratung für Software in Österreich und Deutschland. Wir realisieren individuelle Digitalisierungsstrategien unserer internationalen Großkunden. Bei ReqPOOL denken wir bereits heute an die Zeit nach der Digitalisierung. Unser Ziel ist ein selbstfahrendes Unternehmen mit 80% digitalen Daten, 80% automatisierten Prozessen und 80% algorithmischen Entscheidungen. Verantwortlich für den großen Erfolg von ReqPOOL sind unsere rund 130 Mitarbeitenden, die als Expertinnen und Experten eine ideale Kombination aus Prozesswissen, Projektmanagement und fachlicher IT-Expertise zum Kunden bringen.

Ihre Qualifikation

• Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines Studiums mit hohem IT-Bezug erfolgreich abgeschlossen oder in Abschlussphase
• Idealerweise Erfahrung im Anforderungsmanagement, IT-Einkauf oder in Software-Digitalisierungsprojekten
• Reisebereitschaft im deutschsprachigen Raum, ergänzt durch Büro- und Home-Office-Arbeit
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau

Ihre Aufgaben

• Unterstützung unserer Berater- und Projektmanagement-Teams bei der Vorbereitung definierter Aufgabenpakete in den Bereichen Spezifikation, Softwarebeschaffung und Softwareeinführung
• Begleitung von Workshops und Interviews, Auswertung fachlicher Anforderungen sowie Visualisierung in professionellen Kundenpräsentationen
• Durchführung von Markt- und Datenrecherchen sowie Erstellung von Ausschreibungsunterlagen entsprechend den Kundenanforderungen
• Unterstützung beim Software-Rollout, insbesondere bei der Abnahme von Softwaretests

Zusammenfassung & Benefits

Als Junior Berater für Software & Digitalisierung - Energie (m/w/d) tragen Sie durch Ihren Einsatz und die zielgerichtete Unterstützung bei unseren Software- und Digitalisierungsprojekten zu einem erfolgreichen Projektabschluss bei.

Das Gehalt liegt je nach Erfahrung und Qualifikation zwischen 47.000€ und 53.000€. Weitere Benefits umfassen:

• Eine bezahlte Weiterbildungswoche inklusive Weiterbildungen & Zertifizierungen sowie Karrierecoaching durch einen Counselor
• Transparente Erfolgsmessung mit incentiviertem Belohnungssystem

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, inklusive:

• Remote Arbeit & Home Office
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Arbeitsplatzausstattung
• Minimierung von Mehrarbeit

Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur aus, ergänzt durch branchenübergreifenden Wissensaustausch. Der Karrierepfad ist transparent, mit qualifikationsabhängigen Beförderungen und gleichen Gehaltsstrukturen für alle Karrierelevel, inklusive Task-Forces und Weiterbildungen, z.B. im Bereich Diversity.