Inhouse Recruiter / Talent Acquisition Partner

MVGM; Frankfurt; Hybrid; EUR 30.000 - 50.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein aufstrebendes internationales Property Management Unternehmen sucht einen motivierten HR-Mitarbeiter in Teilzeit. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für Active Sourcing, das Führen von Interviews und die Mitgestaltung von Recruiting-Strategien. Sie bringen Ihre Ideen ein und gestalten den Social-Media-Auftritt des Unternehmens aktiv mit. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Flexible Arbeitszeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur machen diese Stelle besonders attraktiv.

Leistungen

30 Urlaubstage

Vertrauensarbeitszeit

Mobiles Arbeiten

Gesundheitsmanagement

Teambuilding Maßnahmen

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Moderne Arbeitsplätze

Kostenlose Getränke

Obstkorb

Höhenverstellbare Tische

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in relevanten Bereichen.
• Berufserfahrung in der Personalbeschaffung und Active Sourcing.

Aufgaben

• Verantwortung für Active Sourcing und Durchführung von Interviews.
• Mitgestaltung von Employer Branding und Recruiting Strategien.

Kenntnisse

Active Sourcing

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsfähigkeit

Interaktion mit neuen Kontakten

Strukturierte Arbeitsweise

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

MS-Office Kenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaftslehre oder verwandten Fächern

Tools

LinkedIn

Xing

Instagram

Jobbeschreibung

Willst Du Teil eines wachsenden Unternehmens werden? MVGM ist ein aufstrebendes internationales Property Management Unternehmen mit niederländischen Wurzeln. Mit über 400 Mitarbeitern in Deutschland und insgesamt ca. 1.800 Mitarbeitern in Europa konzentriert sich MVGM von über 50 Standorten aus auf das umfassende Management von Immobilien mit dem Ziel europäischer Marktführer in der Immobilienverwaltung zu werden.

Für unser HR-Team suchen wir ab Januar 2025 in Teilzeit (20 Stunden pro Woche) in Frankfurt am Main zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen :

Die Aufteilung der Arbeitstage sowie die Anwesenheit im Büro können wir gerne individuell besprechen (mindestens ein Tag pro Woche vor Ort ist gewünscht).

Deine Aufgaben:

• Active Sourcing: Du bist verantwortlich für die Gewinnung von Kandidat: innen und führst erste Telefon- oder Videointerviews mit identifizierten Talenten, um sie für uns zu begeistern.
• Employer Branding und Personalmarketing: Mitgestaltung unseres Social-Media Auftritts auf unterschiedlichen Karriereportalen, Unterstützung bei Messen.
• Unterstützung im Bewerbermanagement.
• Mitgestaltung unserer Recruiting Strategien: Wir sind immer offen für neue Ideen und freuen uns über Deinen wertvollen Input.

Deine Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Bürokaufmann / Bürokauffrau, Industriekaufmann / Industriekauffrau, Personaldienstleistungskaufmann / -frau), gerne auch abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie, Bachelor, Master).
• Berufserfahrung in der Personalbeschaffung.
• Erfahrung im Active Sourcing (LinkedIn, Xing, Instagram, etc.).
• Verhandlungsgeschick und sehr gute Kommunikationsfähigkeit.
• Spaß an der Interaktion mit neuen Kontakten sowie Begeisterungsfähigkeit.
• Strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse.

Was wir bieten:

• Attraktives Gehalt.
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage Woche.
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Teilnahme an Weiterbildungen und individuellen Schulungen.
• Vertrauensarbeitszeit – flexible Arbeitszeiten – Mobiles Arbeiten.
• Teambuilding Maßnahmen, Mitarbeiterevents, Teilnahme an Firmenläufen.
• Gesundheitsmanagement: Betriebliche Altersvorsorge mit individueller Beratung, kostenlose Getränke, Obstkorb, höhenverstellbare Tische, Zuschuss zur Arbeitsbrille.
• Moderne Arbeitsplätze an attraktiven Standorten.
• Wertschätzende Feedback- und Unternehmenskultur: Einarbeitungsplan zum Onboarding, Probezeitgespräche, jährliche Feedbackgespräche.