Inhouse Recruiter (m/w/d)

TN Germany; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in Wiesbaden sucht einen engagierten Recruiter, der die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess übernimmt. Diese spannende Rolle erfordert eine proaktive und dienstleistungsorientierte Einstellung, um die besten Talente zu finden und zu gewinnen. Sie werden kreative Ansätze entwickeln, um verschiedene Zielgruppen anzusprechen und Beziehungen zu Bildungsträgern aufzubauen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting haben und gerne selbstständig arbeiten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, in einem dynamischen Umfeld zu glänzen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung erforderlich.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Selbstständige Besetzung offener Stellen und Beratung bei der Mitarbeitersuche.
• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Anzeige bis zu Gesprächen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Dienstleistungsorientierung

Flexibilität

Active Sourcing

Kundenorientierung

Ausbildung

Hochschulstudium

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Sie sind engagiert, proaktiv und agieren gerne eigenverantwortlich?

Zudem zeichnen Sie sich durch Ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Flexibilität aus?

Gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten runden Ihr Profil ab?

Dann erwartet Sie bei einem unserer namhaften Kunden in Wiesbaden diese interessante Perspektive im Rahmen der direkten und unbefristeten Personalvermittlung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

• Selbstständige Besetzung offener Stellen und Beratung bei der Mitarbeitersuche und -auswahl
• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von Texten für Stellenanzeigen, Vorauswahl der Bewerber bis hin zu telefonischen und persönlichen Kennenlerngesprächen
• Active Sourcing auf Social Media Plattformen und Aufbau von Beziehungen zu ortsansässigen Bildungsträgern
• Entwicklung kreativer Ansätze, um verschiedene Zielgruppen zu erreichen
• Identifikation potenzieller Kandidaten über soziale Netzwerke, Jobbörsen und Datenbanken sowie gezielte Ansprache
• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine kaufmännische Ausbildung, z.B. zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau
• Hohe Kundenorientierung und Leidenschaft für Recruiting
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute EDV-Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office Programmen