Inhouse Consultant SAP SF (m/w/d)

Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG; Fridolfing; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen erfahrenen SAP SuccessFactors Berater, der die HR-Module Recruiting und Compensation betreut. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse, das Design und die Optimierung von HR-Prozessen sowie die Durchführung von Systemanpassungen. Sie arbeiten eng mit den HR-Fachabteilungen zusammen, um deren Anforderungen technisch umzusetzen und die Datenqualität sicherzustellen. Wenn Sie eine hohe IT-Affinität und Erfahrung mit HR-Analyse-Tools mitbringen, ist dies die ideale Gelegenheit, um Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors und HR-Systemintegration.

Aufgaben

• Betreuung der SAP SF-Module Recruiting, Compensation und HCM.
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen in den genannten Modulen.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Projektleitung

Lösungsorientierte Arbeitsweise

IT-Affinität

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik

Studium in Betriebswirtschaft

Tools

SAP SuccessFactors

SAP Analytics Cloud

Power BI

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben:

1. Betreuung der SAP SF-Module Recruiting, Compensation sowie HCM Abrechnung und Zeitwirtschaft
2. Analyse, Design und Optimierung von HR-Prozessen in den genannten Modulen
3. Durchführung von Systemanpassungen und Konfigurationen entsprechend den Anforderungen der Fachabteilungen
4. Schnittstellenmanagement zu anderen HR-Tools und Systemen
5. Sicherstellung der Datenqualität sowie des reibungslosen Betriebs der Systeme
6. Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen, um deren Anforderungen technisch umzusetzen
7. Einführung und Weiterentwicklung von HR Analytics-Lösungen

Ihr Profil:

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Betreuung von SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Recruiting, Compensation
3. Kenntnisse in den HCM-Modulen Abrechnung und Zeitwirtschaft wünschenswert
4. Fundierte Kenntnisse in der Integration von HR-Systemen und -Prozessen
5. Erfahrung in der Projektleitung
6. Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
7. Hohe IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Analyse-Tools (z.B. SAP Analytics Cloud, Power BI)
8. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift